一个多月前，应届毕业生小万看上一家地处重庆渝北区的知名企业，并向这家企业投递了简历，但没有得到面试通知。几天前，小万直接赶到该公司总部，要求公司给他一个面试机会，但这家公司人力资源部工作人员婉言拒绝。面对拒绝，小万有点郁闷，但他还是笑着说：“我也想到了这个结果，但还是决定试一试，这样也就不会留下遗憾。”

　　如今，这种“没收到用人单位的面试通知，就直接到企业要求面试”的应聘方式在重庆一些高校比较流行，被戏称为“强面”或者“霸王面”。对于这种“强行面试”方式，求职学生和用人单位看法不一。
　　拒绝小万“强面”的这家公司人力资源部的一位工作人员说，公司的招聘筛选程序非常严格，既然没进入面试，肯定有不符合单位要求的地方，如果对其接纳也是对其他应聘者的不公平，因此只能予以拒绝。
　　人力资源专家说，“强面”与企业常规招聘计划有一定冲突，成功率一般较低。求职者如果没有一定的实力和特色，最好还是持谨慎态度。但是，一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，“强面”可能会投其所好；而一些大型企业的招聘制度大都比较严格，“强面”往往会吃“闭门羹”。