出场人物：王克喜（和源公考培训专家，南京大学博导、教授，曾任无锡市旅游局副局长）
    王克喜介绍，事业单位面试考官一般采取“6+1”模式，即：每组6名固定考官和招考单位主管部门的1名特邀考官参加评分，当场去除一个最高分和一个最低分，取平均分现场告知考生。
    自从去年兴化市事业单位招考首创无招考单位特邀考官参加面试之后，全省很多地方事业单位招考均实行了这样的模式，此举进一步提高了面试评分的科学性和客观性。可以预见的是，今年扬州事业单位招考很大程度可能也不会有招考单位的特邀考官。
    王克喜说，考官在考场上比较欣赏那些具备“稳重”和“机灵”这两个特质的考生，考生可以注重这两方面的特质培养，当然，稳重过分就显得木讷，机灵过分就显得圆滑，这是面试之大忌。
    他表示，考生在短短二十分钟内展现给考官的不仅仅是气质形象，更重要的是对考题的把握和解题的思路。“考官几乎都是机关事业单位的公职人员，要想他们认可你，首先你的回答得引起他的共鸣，切忌在解题时角色越位或者过于标新立异。”
    成功者说：多积累，不要套路化
    出场人物：朱小姐（华东交通大学2013届本科生，去年考上扬州市区某事业单位）
    朱小姐是2013年扬州市事业单位A类岗位的面试“亚军”，面试获得83.6分，比去年的扬州事业单位面试冠军只少了0.2分。
    谈起事业单位面试，朱小姐认为自身肚子里面的“货”很重要，否则等看到题目就会没话说，所以考生在平时要做好积累，最好多看看《半月谈》之类的时政杂志，扩展自己的解题思路。至于什么“面试宝典”之类的参考书就不要多看了，因为上面有很多题目都是套路化答题，朱小姐在面试培训班上也听老师说过，套路化答题是会降低得分的。
    “想想也是，考官坐在那里，一天下来面试20多个人，有一大半人都按照面试宝典上面说的组织计划类题目的答题方法：首先非常感谢领导对我的信任，云云。那考官听了肯定会很烦的。”朱小姐这么认为。
    谈起进考场的紧张程度，朱小姐坦言，在进考场的门外等候时是很紧张，甚至能听到自己的心跳，但进去落座后看到题目反而坦然了，她说这可能与之前参加培训班经过大量的模拟训练有关，去年有4道题目，朱小姐回答了19分钟，恰到好处，她自己对自己答题也很满意，得高分也就在意料之中了。
    她告诫今年的新考生，一定要把答题时间掌控好，去年她有个同学才回答了3道题目就到时间了，败北也就很正常。当然，还有不少考生回答问题时间偏少，答题内容干巴巴，这也不可取。
    失败者说：平和的心态非常重要
    出场人物：王先生（江都市某企业管理人员，去年考扬州市区某事业单位A类岗位面试失败）
    谈起去年事业单位的失败，王先生到现在还懊恼不已，去年他面试是74分，如果再高一分就使他成功入围，但由于去年紧张过度，没把题目看清楚，回答第2道题目时没注意到该题目实际上有两个小问题，他只回答了其中一个问题。
    今年王先生又进入了事业单位面试，他准备抽出时间来好好备考，他觉得面试不同于笔试，不需要在那里埋头苦读书，最好还是多做相关模拟练习，这样既缓解了紧张度，又能在一定程度上提升自己回答问题的实战能力。
    王先生也回顾了去年自己面试的情况，总结了三点需要改进的地方，他觉得这三点对于很多考生都有借鉴作用：第一，平和的心态非常重要，他说：“去年太看重这个面试了，以至于太患得患失。现在想来，还是要‘战术上重视，战略上藐视’。”
    第二，跟考官的非语言交流也非常重要，比如姿势、眼神、笑容等，切不可只顾埋头在那里看题、说题，面试毕竟是以谈话为主要交流方式的考核方法。
    第三，回答问题的层次感要强、要有逻辑性，不可颠三倒四，不着重点地答题，只有这样才会抓住考官的心、获得高分。