找简历模板，几乎是每个求职者都曾经历的过程，我们常说，用人单位一天多的话会收到数百简历，看一份简历的时间一般只用几十秒，所以合适的简历模板就显得尤为重要。部分求职者追求漂亮、繁杂的简历模板，往往并不能为其带来更高的面试机会。好的简历模板的标准只有一个，那就是适合自己。
　　一份出色或者说是成功的求职简历，首要作用是让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。所以简历中要充分考虑到企业HR的阅读体验，那什么样的简历模板是依据HR体验来设计的呢?
　　目前，HR们普遍推崇的简历模板主要有如下几类：
　　经验型简历模板，它强调的是求职者的工作经历，要求求职者按照时间的顺序把自己的工作经历详细罗列。大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
　　功能型简历模板，它强调的是求职者的学历、能力和特长，而不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
　　专业型简历模板，它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
　　业绩型简历模板，它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
　　这些简历模板，求职者可以在互联网中搜索范文。网上的简历模板种类非常多，这是它最大的优点。缺点是模板太老旧，被无数人使用，而且大部分的简历写的并不好，所以起不到模板和范文的作用，求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣。
　　近期上线的工作简历网是国内首家以HR角度帮求职者免费撰写简历的网站，除了模板外还有大量例句和帮助提示，更重要的是可以生成一个HTML简历，即下次应聘时只需要把自己简历网址给对方即可，不用担心在邮件中变形了。如果你不想在网上大海捞针，优简历是不错的选择。当然，在一些做得比较专业的人才网站上直接注册一个账号，按照其设定好的简历模板，填写一份完整的简历，也是大家常用的选择。