在审阅简历的时候招聘者对于照片也有一个固定的看法，尤其是很有经验的招聘者可以迅速通过照片判断出一个人的性格，因为他们看过很多照片而且也面试过不少人，这样就形成了一种经验所以求职者做简历时最好注意下使用的照片。不能让照片显示出不利于自己的性格特点，否则有可能因为照片而降低了整个简历获得的印象分。
 
那么企业是如何根据简历照片看待求职者的性格？第一，就是照片的拍摄背景情况，如果背景使用的是暗色系一般说明求职者比较拘谨、保守，当然还得结合求职者的穿着以便于更准确地判断，要是在穿着上也显示出这样的效果则说明求职者确实属于此类性格。如果背景色彩鲜艳而且求职者的穿着也是亮色系说明其性格活泼、开朗。综合来说较为合适的背景还是应该以深色但是排出黑色、褐色、灰色等色彩为背景，比如深红色就是一种最为合适的颜色，一来显得大方，二来又显得比较传统，因为我国一般习惯利用深红色作为喜庆、开张等场合使用，应聘自然也是一个比较庄重的事情所以用这种颜色是比较合适的。
 
第二，就是求职者的发型，如果染发说明其比较追求时髦，这样的求职者一般容易迎合潮流而鲜有自己的主见。如果没有染发则也不能说明什么，只能说明求职者不属于较为追求时髦的人。至于其是否保守等是不能通过是否染色来辨别的，当然此时还可以通过发型来看待一个人的性格，如果求职者的发型属于非正统形式，比如一些人模仿贝克汉姆的发型，或者使用电视荧屏上的明显发型，则说明此类求职者不成熟而且没有远大的目标。 
一个有远大目标的人就不会去关注此类无实用性的信息更不会去做此类模仿明星的行为，为此这种怪异的发型不仅令人觉得不舒服，而且还会使人觉得求职者毫无追求性，并不是一个能够在工作当中有所作为的人。我们见过哪个企业的领导会弄这样的发型？只有一些在工作方面不怎么卖力的小青年喜欢花费心思去做这种事情，还有提醒年轻人去国企应聘可要将你的发型变为传统的类型，你如果是男性还染发，并且有个怪异的发型那么你甭想进入国企。