简历是求职的“敲门砖”，然而2013年，所谓“最难就业季”来临，仍有八成毕业生不重视简历制作，三成毕业生的简历“石沉大海”却不知为何。这是英才网联日前公布的最新调查结果。
　　调查结果显示，在众多求职障碍中，简历投递后石沉大海却不知原因者占30%，不知企业需要什么样的人才及如何展示自己者占14%，期望从事的岗位招聘需求少占12%，专业基础欠佳、竞争力不足者占11%，目标很多就业方向不明确、不知如何回答面试官问题、薪酬不尽人意者各占9%，另有6%的求职者期望的职位与专业不对口。
　　英才网联职业指导专家杜聪表示，企业长时间未通知求职者面试可以说明，求职者与企业的需求不是很匹配，或是企业难以从简历中找到与岗位匹配的内容，从而被筛掉。面对这两种情况，求职者一方面要将注意力转向简历，继续完善简历内容，突出岗位技能优势，吸引企业的眼球；另一方面要提高简历投递的精准度，认真阅读职位要求，投递与要求匹配的职位。
　　而在“你为求职做了哪些准备”一项调查中，全面自我分析与评价者占22%，经常搜索目标职位并投递简历者占28%，精心制作有针对性简历者仅占9%，有超八成的求职者不重视简历制作及面试技巧。
　　杜聪表示，求职者普遍重视求职前对自己的分析评价和简历投递过程，也比较重视面试前温习岗位技能知识，但却容易忽视简历制作、学习面试技巧以及装扮自己的环节。然而，简历质量对简历投递效果影响很大，若简历制作粗糙，涵盖的个人专业水平、优势能力等信息量少，便很难吸引企业的关注，被筛掉的可能性很大；求职者若不能把握好面试技巧，听不懂面试官提问的潜台词，答非所问，即使能力出色也很可能与心仪岗位失之交臂。因此，求职者要提高对简历制作、面试技巧学习的重视程度，做好全面求职准备。