就业市场履历满天飞！调查指出，企业平均只花34秒筛选一封履历；企业面试求职者，平均只花十九分钟就决定是否淘汰。人力银行提醒，写履历的时候，务必在第一时间就点出重点，引起企业主的兴趣。（张雅惠报导）
 
　　多家人力银行、以及企业本身的网站，提供求职者网络投递履历，求职者只要有履历存档，几乎只要几秒钟就能投递一封履历！大型企业每天收到数以千封的履历，人资部门会用关键词，例如学经历限制，拦截各方如雪片般飞来的履历，不过，即便如此，人资部门依旧经常陷入一片「履历海」当中，104人力银行调查，企业平均只花三十四秒就决定这封履历是否会被丢进垃圾桶，超过五成的企业只给二十秒；企业面试求职者，平均只要十九分钟就能决定是否淘汰、或者晋升下一阶段面试，求职者必须在第一时间表达出自己最精华的一面，才能获得企业的注意。
 
　　104提醒求职者，履历或面试时，废话不多说，直接切入重点，像是自己对于应征职务的内容认知，展现自己符合企业文化的需求，有清楚的求职目标，撰文记得分行分段，让看的人一瞭了然。
 
　　调查也发现，企业主最感冒的履历是：错字太多、注音或火星文、自传太短或者根本没写，然后是好高鹜远、没有工作经验却应征管理职、以及描述条件和应征工作内容不符等，这些履历都无法掌握黄金三十四秒，而会在瞬间失去面试机会。