非常时期网络求职之“非常败招”
　　败招一：“随意”投递履历
　　这里我们提到的“随意”，要和下面即将提到的“盲目”有所区别。

　　要知道，当你在某些人才网站投递履历时，很有可能你就选择了将履历“开放”，

　　或者是某些非正规的人才网站会未经你的同意，擅自将你的履历“公开”，这样任何公司都有可能浏览到你的简历。

　　设想如果你的老板在网上偶然撞上你的履历，知道你正在寻找另一份工作怎么办！

　　因此我们需要把张贴履历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览履历的站点，

　　在那些有密码保护的网站应聘，具备限制公开私人数据的范围的功能，这样较为安全。

　　败招二：“盲目”投递履历
　　一些网上招聘人员常抱怨说，他们经常收到大量并不具备资格的应征者的履历。

　　某些求职者由于求职心切，往往会不加分析和筛选地盲目投递履历，殊不知这样反而会给对方留下不好的印象。

　　因此要选择适合自己的职位，并对自己投递履历的公司多加了解，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应聘。

　　许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启示上标明，求职者可以根据自己的求职意向，

　　有针对性地访问一些公司网站进行查询。

　　败招三：把履历贴在附件里发送
　　网上应征非常简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。

　　相反，他们希望你能把履历直接贴到信的正文或是申请表的后面。

　　有许多人才网站会提供专业的履历填写服务，只要你按照步骤填写完成，

　　你的履历就会被放入简历库中保存起来，申请职位时只需要点击发送履历即可，不必再对履历进行操作。

　　当然，如果招聘公司指明了接收履历的管道，就一定要按照规定操作。
　　
　　败招四：同时在一家公司应征数个职位
　　“落到篮里都是菜”，发履历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。

　　孰不知只求量的“广种田”收成不一定好。对招聘人员来说，重复阅读相同的履历不仅浪费时间，

　　而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。

　　因此，不要在同一个站点应征同一个公司的数个职位。一般说来，你越专注于某个职位，

　　给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。

　　败招五：不要短时期内重复发送履历
　　尽量避免在三天之内重复发送履历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。

　　请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的响应较快，而有些公司可能会在一两个月内甚至更长时间给出响应。

　　对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然响应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的响应会更晚，所以还需要耐心等待。

　　因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司，并在1个月甚至更长时间以后再次发送履历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。

　　非常时期网络求职之“非常高招”
　　高招一：关键词合理使用
　　所申请的职位描述的关键词是否和自己履历中的关键词匹配？

　　HR在查看简历时，最感兴趣的是工作经验。

　　因此在填写履历时，以工作经验和能力为关键词，进而详细地描述你的工作内容和职责，直观地用数字和实例介绍自己(例如做项目的，要将该项目的软、硬件环境、使用工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责)。

　　在这里要提醒的是英文履历中的专业词汇一定要用得恰当正确，否则很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。
　　如果你是专业技术人才，在履历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力；如果是高级人才，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

　　此外如果你想转行的话，也请务必在履历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在哪里，请以学历、工作经验、职称、认证等条件具体说明，不要泛泛而谈。

　　无论采取什么样的格式，申请表中必须包括能反映工作经验和技能，以及列出职位空缺表中的关键词眼。大多数公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。
 
　　高招二：用多种关键词进行搜索
　　有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合，

　　这时你就要花点心思多用几个关键词去搜索，甚至有时候尽量做到模糊一点———不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。
 
　　高招三：“多管齐下”
　　首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次，借助“多管齐下”的方式发送履历。

　　习惯了网上求职的朋友，有时不妨可以选择多方求职手段结合的措施，面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上线上投递履历外，也可以通过自己的邮箱发送履历，需要提醒的是这样做也有缺点———HR对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。

　　比较保险可靠的做法是，网上投递履历后，再以传统方式邮寄出自己的履历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。同时要提醒一下，有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时，经常还会利用公司内部资源进行内部推荐，而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些，因此求职者除了利用信息资源外，还要利用自己的人脉资源———亲友并不能时刻帮你留意招聘信息，当看到适合自己的职位时，还是要自己多多留意，主动联系相关的亲友，push一把。
 
　　高招四：选择特殊模板填写履历
　　各大招聘网站都有特殊履历模式，要充分利用这一功能。例如前程无忧根据会员的不同情况，设计了普通、IT、高级和学生4组简历模式。有针对性地填写死历，可以缩小范围，增大被检索到的机会，迈出了网络求职的第一步。
 
　　高招五：兼职经历
　　不要忽略了兼职经历，更不要认为是兼职所以没必要写在履历上，尤其是有在大公司兼职经验的朋友们，不妨将你们的兼职经历写上，可能会吸引一下HR的眼球； 另外对于一些有“职场空白期”的朋友，若是有兼职经历也请大胆地写上，填补一下空白。但如果把类似促销家教这模拟较普遍且和所求职位关系不大的兼职大肆渲 染的话很可能会引起反感，不如把这些经历放到面试时再说，可以通过这些兼职事例表明自己的吃苦精神和应变、适应能力。
 
　　非常时期网络求职之“非常歪招”
　　歪招一：选择最佳时间段
　　要浏览招聘信息的话，比较好的时间段在中午，午休的时候自由度相对大一些，更主要的是上午过后各大网站的信息基本上都已经更新过了。
 
　　歪招二：脱机履历

　　经常会抱怨网速慢的朋友们，在网上填写履历麻烦又费时间。有一项功能叫做“脱机履历”不能不用，它和个人履历的模板是一致的，你可以利用任何空闲时间将它填写完整，再联机上传，这样就可以节省上网时间和费用了。
 
　　歪招三：及时更新履历占据有利地形
　　同样条件水平的履历，其先后排列顺序是依据上传时间来定的，上传时间越近的越靠前，所以及时更新自己的履历，可以使履历排位靠前，这样就可以使HR在经历充沛时看到你的履历，否则不要说他老人家已经看得头昏眼花了，能看就是你福气了。另外，及时更新你的履历，如有工作调动、职位调动、考证经历一定要适时更新进履历，甚至目前接受了任何形式的能力培训，也请不要吝啬，赶快写上。
 
　　歪招四：小本记录下应聘公司信息
　　这点可能被许多朋友所忽视，而这点其实是非常重要的，尤其是对一些“疯狂”发送履历的朋友。试想一下，当好不容易有了面试通知了，你却在电话那头满头雾水 或者张冠李戴，这样会让公司觉得你投递履历的时候完全没用心，也不尊重对方，首先印象分就会大大降低，甚至很可能就此取消面谈。当然你可以利用“工作申请 记录”这个功能，可万一手头没有计算机的时候怎么办？比较保险的方法就是用一个小本子简单记录一下，这样在接到面试通知的电话时，心里就有底了，说不定还能 给对方留下一个细致认真的好印象。
 
　　歪招五：直接登录企业网站
　　与其在网络的“海量”信息中寻寻觅觅，又不知信息真伪，还不如直接登录企业网站，查看最新招聘信息。对于知名企业这招特别管用。据记者了解，几乎所有知名 企业的网页上都随时发布招聘信息，并且能在第一时间得到更新。如果您对某些知名企业情有独钟，不妨长期关心一下它们的网站，看到有合适的职位空缺，就在第 一时间递上履历，捷足先登。