找工作就像是「自我营销」，履历表写得好或坏，决定了你的卖相。如何才能成功包装自己，让履历受到企业青睐？
台湾大哥大副总经理庄财安强调，「企业在看履历时，考虑的是『这个人值不值得我和他见一面？』」新鲜人常搞不清楚企业看履历的重点，掌握不到写履历的诀窍，使得自己与面试机会绝缘。
　　究竟哪些履历在企业人资心中是不合格的呢？本刊特别走访多家企业人资主管，整理出以下常见致命伤：
　　致命伤1：履历与职缺搭不上边
　　统一超商人力资源部组织管理TEAM经理梁玉媚指出，许多新鲜人经常「一份履历走天下」，以为可以适用所有的行业或工作，完全看不出履历与这份职务之间的关连性，有时甚至连应征的公司名和职务别都忘了改，这种履历当然不会被多看一眼。
　　另一种状况是，个人特质和应征的职务缺乏关连性、甚或自相矛盾，例如写自己个性稳定、喜欢字处理工作，但却跑来应征业务人员，让人不禁怀疑，这个人到底是寄错履历、还是头脑不清楚？
　　现在就业是买方市场，写履历最好能「客制化」，针对想要应征的职缺写一份适合这个工作的履历，说明你对这个行业的观察或是对职务的想法等。
　　中华网龙游戏开发部副理黄铭铨最青睐的履历是，清楚写出对游戏产业的认识、对游戏的热爱、想投入游戏业的动机，「也许应征者没有玩过太多的游戏，但是如果对产业有做过功课，这样的人会让我期待他的未来潜力。」
　　致命伤2：缺乏条理&记流水账
　　写自传，最忌缺乏组织能力、没有条理。东元电机人力资源处人才开发课主任许玉辉指出，很多新鲜人自传完全不分段，人资根本没有耐心与时间去细看内容。
　　自传内容不宜太长，大约600～800字、控制在1页篇幅，要言不赘即可。用字遣词也要留意，因为「从文字可以看出一个人的素养，」梁玉媚说，千万不要用火星文或是写得太Kuso（无厘头），甚至出现错别字，以免显得太粗心，会让人担心你以后的工作表现。
　　很多新鲜人不知道该怎么写自传，干脆就像记流水账一样，条列出个人经历。趋势科技人力资源部经理柯志宜说：「条列式自传，只看得出经历，但不代表你心中的想法，看不出你的思考模式及表达能力。」
自传可说是「履历表的补充说明版」，就算没有工作经验，也可以交代个人志趣和殊荣、在校的学习成果、课外活动与比赛经历、解决挫折的经验等。
　　致命伤3：累赘介绍家世背景
　　撰写履历的重点在于，让企业主管在30秒内知道「我的专长就是你们要的人」。但很多人搞错重点，自传一开场就写：「我出生在……」，花了大篇幅在作文，介绍自己的家庭成员，鲜少有企业会关心这些内容。
　　特力屋人力资源部副总经理袁功劭指出，「自传的重点应该摆在，你来公司之后能够做些什么？」很多人在自传中，对个人专长与能力只字未提，或是将具备的证照与相关经验放在最后一段，这种履历很容易看了一半就被略过。
　　致命伤4：内容空洞不具体
　　在人资的眼里，若整篇自传全部都是空洞的形容词，如：我很抗压、很负责任，却无法举出具体事例，也是不合格的履历。
　　东元电机人才开发课资深专员李怡慧表示，履历要具体，像是写多益600分就会比写「精通英文」要来的有说服力。
　　梁玉媚也说，不管是打工或是实习、社团的经验，最好可以加以「量化」。例如：曾经带过多少人、募过多少钱等。专业能力也一样，要写出自己在学校参与那些研究项目、自己在项目中的角色、得到什么收获。
　　致命伤5：语气拿捏错误
　　写自传的语气要拿捏得宜。庄财安认为，不需要太谦卑，就是让对方认识自己，否则会显得不够大器。
　　另外，许多人写自传常用「希望」的语气。袁功劭发现，大部分人都写「我希望如何如何」，我希望能够有所贡献，却没有说要如何做出贡献。
　　曾在上海工作3年的永庆房屋人力资源部协理吴良治观察，两岸年轻人的求职态度有很大的差异，台湾年轻人离不开学生的心态，开口闭口都说「我希望有机会可以学习」，鲜少有人敢大胆地表达「我对公司能带来什么贡献」。

　　致命伤6：照片随便贴一张
　　许玉辉指出，应征门坎较低的职缺，因为竞争者众多，附上照片的话，会有加分效果。另外，服务业很重视形象管理，梁玉媚也建议要放照片，但不要放搞怪的生活照或是大头贴，一般大头照就可以了。