找工作，在在线投履历，但是为什么就是没有面试电话呢？我们在投递履历时忽略了什么问题呢？
　　第一，就是过于依赖招募网站进行海投履历，无针对性的投递会给HR带来负担，导致HR放弃这个招募管道，所以，很多人的履历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来。
　　第二，不了解企业其他的招募管道，导致招募会爆堵，邮箱爆堵。
　　第三，不会想到将招募信息与自己的求职方向、职业目标进行比较，导致人与职位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，在恶性循环中求职。
　　第四，只会“求”，忘记“征”，即只针对企业发布的招募信息去投递履历，而忽略了“征”。其实，我们也可以在企业的细分管道，如专业论坛上发布个人　的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆了你们的结婚梦了吗？
　　同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。
　　因此，在利用传统、大众的方式获取招募信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们需要知道企业招募都通过哪些管道和方式，因为他们发布信息的管道和方式就是我们获取信息的管道和方式，而这就是　研究企业的好处。
　　建议求职者在投履历时应注意以下几点：
　　1、切忌投寄同一个公司多个职位
　　投寄履历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应征技术部经理和销售部经理。这样只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划；信心不足。
　　2、切忌求量不求质
　　虽然说网站上刊出的招募单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招募时注重的方面。投履历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。
　　收到的履历中，有很多应届毕业生应征“技术部经理”。而该职位的任职要求第一条就是5年以上的相关工作经验。这说明，此职位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。不是说不让投，而是请在投递履历之前考虑一下胜出的机率，免得浪费自己的时间和精力.
　　3、如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。
　　比如说“姓名＋应征职位＋信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。本人现在每天都能从垃圾邮件中拯救出不少求职履历。辛辛苦苦填写的履历，只因为在邮件标题上的一时疏忽，就被当成垃圾邮件，实在冤枉。所以，请大家一定要注意标题的形式。