履历表是求职敲门砖，千篇一律、长篇大论都是大忌。怎么制作一份独一无二的履历表？

　　精简为首要条件

　　「履历表两页篇幅最好，超过两页我会不想再看，」某高科技公司人资主管摇着头强调，也点出一般企业主管心声。知名企业公开征才，都会收到上、上千履历表，根据中华航空人力资源处长吴治富的经验，求职者只要在两页篇幅中，将学经历与专长特色交待清楚，就可令面试主管过目不忘。

　　个人化，让你脱颖而出

　　想像一下，企业主管每天审阅上千份履历表，并从众多履历表中挑出面试人选，「有创意与个人特质的履历表，当然成为首选标的，」台新银行人力资源处资深协理黄俊豪说。履历表包括条列式经历与文字化自传两部份。两者应相辅相成，重点是凸显本身特质与职务间的关联。个性化履历表不是要求职者自吹自擂，反倒是回顾之前曾参与哪些活、做过哪些报告，与企业招募职务息息相关。针对符合特质翔实描写，即可引起企业主管兴趣。

　　做好研究，言之有物

　　震旦行办公家具事业部行政经理王磊表示，企业征才看重是否与企业具共同特质，以及专业能力，「认同企业文化者才是公司想聘的人，」王磊说。因此求职者写履历应针对企业特质，展现适任条件。首先求职者要认知所学能否适任，了解产业特色，最后再研究企业招募职务的工作内涵，如此才能制作出吸引人的履历表。

　　自传写出工作热忱

　　求职者除了以履历表呈现个人基本资料，更可借自传强化专长与工作热忱。「自传如同履历，必须简洁、有重点」前仁宝电脑人资副总卓正钦建议，应征者撰写自传应在字里行间表现诚意与热忱，同时更要适时推销自己。如何适当包装自己，掷出完美的敲门砖？「在自传第1段直接点明『自己要什么、有什么』，」人资专家李瑞华提醒新鲜人写自传时，应该清楚指出自己最突出的2至3项特质，即可令人眼睛一亮。

　　附上能力证明，更能加分

　　若能在履历表与自传后，附上能力证明文件，绝对能增加面试机会。根据调查，在国际化人才方面，企业重视的能力前2名，分别为第二外语能力与国际政经趋势的理解。企业朝国际化发展，其中选择多益（TOEIC）600分以上的外语能力比重更达18.6％，所以应征者若能中、英文履历表并陈，再附上托福（TOFEL）、多益等测验成绩，绝对有助益。另外，近年来社会新鲜人都向往到金融产业工作，「有金融相关证照绝对会加分，」黄俊豪直言。像主餐后送上甜点，履历与自传后附上能力证明，更让人印象深刻。