在求职中，我们每个人都有自身的问题和局限性。很多东西到底应不应该写在简历中，不写漏洞太多，极容易被删掉；写了有可能给用人单位留下不好的印象，更容易被提前出局。遇到这种情况要怎样应对，就业指导教师就几点容易出现的情况给予说明。
    如果你是一个有经验的员工，你可能会在面试一个觉得自己会远远胜任要求标准的工作时，降低自己简历中的资历及经验，这包括压低和省略自己的工作经历、工作技巧和学历，以及其他的证书等。但是，重新撰写你的简历是否是一个明智的选择呢？简历专家将给你一些建议。

特殊情境能出现这种情况

特雷西•帕里斯（TracyParish）是简历撰写专家，同时是CareerPlan简历撰写公司的执行总裁，她遇到过一些降低简历标准达到很好效果 的例子。很明显，一个人需要不断赚钱养家糊口，去接受一个比自己实际能力要低的职位开始变得很正常，而这时候，简历确实需要做一些剪裁修改。
当你没必要将自己做过的事儿都写进简历的时候，也不要忘了保持诚信。“绝不要撒谎。”帕里斯说，“这会反过来害了你。”如果你决定忽略一些你的证书，你必 须保证自己在整个求职过程中都不会露馅。简历是宣传你的绝佳战略实施工具，但求职是一个过程，是一个合法签署的展示你各种信息的过程。

面临的风险是什么？

“求职者总是在掩盖自己的技能前考虑很多。”罗伯特•霍斯金（RobertHosking）说。他是一个在加利福利亚的人力资源咨询公司的执行总裁。 “事实上雇主想要了解一个求职者过去的工作经历、教育背景、学位证书等，是非常容易的，或者上网，或者通过推荐人，因此，这些都必须让人觉得值得信任才 行。”

“我们不推荐求职者隐藏相关信息”，嘉利（CarrieStone）说，他是前迪斯尼执行官，现任cStone&Associates咨询公司总裁和执行总监，“如果求职者没有完全告知我们他的证书和能力，他会被认为是不诚实的，雇主会质疑他的正直。”
乔治亚大学社会学院教授、博导威廉•弗兰（WilliamFinlay）也同意这个观点，认为求职者不应该随意掩盖自己的简历。“没有很好地展现自己，当那些部分被揭露后，那会是非常致命的，因为求职者的诚信会受到质疑。”

能力超过所需的求职者可能会有优势

对于那些在寻找低于自己能力的职位又担心被认为是能力超过所需的人们可能会为弗兰的调查结果感到高兴。“我们可能进入了一个能力超过所需并不是劣势的时 代了。”他说，“一代人之前，原先需要职高或中专文凭就可以搞定的工作可能需要大学学历，但现在，原先只需要本科学历的工作岗位，我们可能都在寻找法学博 士、MBA等高学历人才。”

嘉利也认为职场有这样的趋势。“过去雇主们可能会担心雇佣过高学历的人才，害怕当经济变差的时候，这些高学历的雇员会首先选择跳槽寻找更好的职位机会。”她说，“但目前我们在市场上没有看到这样的趋势，雇主们都在雇佣那些能力超过需求的员工，并让他们充分发挥自己的价值。”

更聪明的战略

帕里斯赞成掩盖自己的简历不是一个好主意，认为求职者应该争取最适合自己的职位。“如果有经验的求职者以极富竞争力的简历着手寻找极有挑战性的工作，他们可能会找到最合适他们的工作，不用做任何调整。”

下面有三个策略比较适合不愿意掩盖自己简历内容的有经验的求职者：

定制化：简历需要被定制化，高度目标化，同时应当能最大限度地吸引注意力。Parish建议说，包括一些简历的标题都应该高度定制化，这样雇主才能理解你的职业目标，通过一系列标准化的总结提供对你整体价值的评估判断。

概括化：“只要留下和你所申请的岗位相关的能力即可。比如你不需要将自己40年前的经历或者一份不相关的工作经历都拿出来谈。”Parish推荐只要呈 现出过去10年到15年工作经历的细节，把其他一些不相关的信息放到“更早的经历”部分，放在简历结尾。不相关的学历证书或者培训等都可以省略。

超越期待：嘉利认为，求职者应该预测雇主可能有的期待，利用求职信去阐述，年龄和经验对公司来说都会是极佳的财富。“寻找和理解雇佣者的担忧，然后用简洁、明了和自信来应对它们。”