三大纪律:  
一、切不可一份简历走天下，要针对不同职业、不同岗位设计"个性化"简历。招聘的是网络编辑，你的简历就应该用主要篇幅介绍你的网络编辑经验，取得的成绩，而不是平均发力，把这段经历淹没在一大堆所谓的工作经验里面。要知道，看简历的人没功夫、也不感兴趣你的那些无关的东西。  
二、有一个歪理邪说，称简历越简单越好，因为招聘者没有时间看。其实，简历再怎么厚或者再怎么薄，招聘者都没有时间看。但是厚的简历和薄的简历相比，至少可以说明你对这个工作很在意，很渴望得到这份工作。这能对招聘者的心理产生微妙的影响，别小瞧这微妙的影响，可能就会决定你一生的走向啊。但厚的简历要重点突出，所谓重点，无外乎三样东西:一是和应聘工作的相关经历、二是自己过往成绩、证书的复印件，三是作品。  
三、简历是诗歌，不是说明书。所谓诗歌，要能使人一见钟情，在数百份简历中要能做到别出心裁。所以要反常规，要美特斯邦威--不走寻常路。字体、字号、排版、颜色都要能使人眼前一亮。这一"亮"，倒还不是做得怎样好，只是做得和别人不一样罢了。另外，简历也应该像诗歌一样，夸张一些，但不能过份，否则今后露了马脚，更惨!这夸张也不是喊口号，别说"我是最好的"，别摆弄那些名人名言，虚头吧脑的，让人反感。  
八项注意:  
1、email投简历，要非常注意来信的标题。好标题，能做到先声夺人的效果。别只写"应聘"，或者是"应聘**职位"。好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息，例如"5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑"，如有可能，还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如"5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑，只求有实现自我的机会"  
2、无论你对自己的长相有多么自信，记好了，别发照片。一般来说，招聘者是很想看到照片的，但是看到了照片，基本上都是大失所望。其实这个失望，并不一定是因为你长的对不起人民对不起党，只是长得和招聘者看完你的文字部分的心理期待不一样而已。不一样，就会失望。这道理，和没人能演好郭靖、黄蓉一样。一百个人有一百个郭靖、黄蓉的想象啊。  
3、投简历的email应该写正文，而把个人简历放在附件里。正文中可以谈你对这个工作的理解，对自己的简要评价和工作渴望。好歹要写上个两三百字，这是诚意啊。附件中个人简历的文件名也有讲究，别写"个人简历"，要写上"张锐的个人简历"--记住，要在一切可能的空间里突出你的姓名，给招聘者留下印象。  
4、个人简历应该是.doc格式的，不要用txt，因为txt格式不能排版，主次也不分明。也不要用其他不常用的文件格式。因为招聘者很多白痴的，根本就不晓得你点灯熬蜡做出的pdf文件，能用acrobatreader打开。  
5、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮件的附件收不到，可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明"担心发不到，重发一份"的字样。这一方面可以显得你很细致，另外也是为招聘者节省时间。  
6、简历中最重要的内容，不是你的履历，也不是你得到的那些证书、荣誉，而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者，应该把这一部分单独拎出来，放在最醒目的位置。要知道，招聘者在你的简历中，找的、最关心的就是这一部分内容。  
7、别忘了写自己的个人兴趣。碰巧你和招聘者有同样爱好，立刻能亲近起来。有blog的，最好能写下网址。不过你的blog要是写得咬牙切齿的，那就免了。  
8、记住，简历不是你提要求的地方。甚至面试的时候都不是你提要求的时候，提要求的最佳时机是在签署合同之前，提要求的对象是人事部门和人力资源管理部门的人。看你简历的，往往是用人部门的人，这些人第一不掌握这些待遇、福利情况，第二他们看了你的要求之后，会有"还没来，就提要求，难伺候"的糟糕心理感受，这样很可能连面试的机会都不给你--不管你的要求提的是怎样合情合理。有的用人单位会要求你提期望收入，别写得太高了，会吓跑人的。了解一下行业大概收入，添个差不多的就成了。要知道，最后是你未来的老板定你的收入水平，不是你自己，甚至也不是人力资源人员。  
还有一些小的注意事项，例如简历中适当的谈到自己缺点，可以给人留下了诚实的印象。就不说了。