在这个全民微博的时代，微博简历已成为今年求职者的新名片。如果你还没学会用微博简历来包装自己的话，那就太不与时俱进了。要知道，这短短的百来个字，集中了个性、优势，能在第一时间印入面试官眼球。为此，记者专门采访了业内专家，教求职者如何提亮自己的微简历，帮助求职者获取满意的职位。  
微简历考验求职者能力  
随着一些公司将招聘信息发布在其官方微博上，许多求职者顺势通过微博寻找这类岗位，因此催生了求职者也利用微博表达自己的求职意愿。但是一条微博的字数控制在140字以内，要想完整表达个人的求职意愿、从业经验、个人优势，对求职者提出了多重考验。号角企业管理首席顾问曾文认为，首先，求职者必须有较强的自我认知能力。他必须了解自己的强项，挑选最合适自己秉性的形容词，在个人能力和企业需求之间寻找衔接点。这样才能在浩瀚的微简历中，快速出击，吸引面试官的匆匆眼神。其次，求职者要有一定的语言概括能力，能利用有限的字数充分表达无限的内容。每天织“围脖”的小慧认为，懂得使用微博的求职者起码也是受过高等教育的人，他们的语言表达能力都很不错，在众多口若悬河的知识分子面前，展示自己的优势还取决于或诙谐或潇洒的文字表达。  
人力资源专家陈斌提醒求职者，要多关注招聘目标，虽然没有明确哪类行业更倾向于运用微招聘，但以互联网业、新兴行业、知名企业，以及有海量招聘需求的企业为主体。因此如果你是互联网英才，或希望应聘人员规模快速增长的明星企业，可以多去微博逛逛，一定会收获不小。  
微博招聘信息不可全信  
网络的触角无所不及，信息更新速度非常快。各类信息发布到网络上，而网络平台并未对所有信息进行过滤、筛选，出现虚假广告、不实招聘信息的例子数不胜数，上当受骗的求职者何止一两个。因此，面对署名为公司老总发布的微博招聘，求职者在热切关注的同时，也心怀忐忑：这是真的？还是又一个陷阱？资深猎头朱学彬认为，真正通过微博发布招聘信息的岗位并不太多，但是类似企业老总如潘石屹等，已经是微博名人了，通过这一途径招募高端人才，可能性比较大。因为他们的粉丝众多，招聘效果会比较好。  
专家支招  
教你如何包装微简历  
针对微简历这一新鲜事物，以及希望通过微博找工作的年轻群体，朱学彬特别提醒4招使简历看起来更年轻化，帮助求职者在面试中获胜，同时突出求职者的经验和热情。  
第1招：积累经验充实简历  
如果可以的话，最好在找工作前几个月就开始填充简历。可以选择做义工，参加在线课程或是研究实习，总之做任何可以填补经历空白的事情来重新调整自己的简历。  
第2招：提供个人照片  
和传统纸质简历、视频简历一样，微简历也有必要配合一张体现个人形象的照片。这是把自己作为一种产品推销出去的第一步，或职业装或休闲装，一定要恰到好处地体现和简历接近的内容。  
第3招：寻找建议虚心采纳  
让密友们看看自己的简历，读读求职信，听一些社交方面的建议，并帮助自己练习一下面试技巧。  
第4招：做好网络公关  
维护网上积极的形象，秘诀在于增加有益信息。在自己的微博中上传简历同时，应该在平时撰写一些行业或个人兴趣相关的信息，而且时常更新，让猎头发现你在微简历中所体现出来的能力。  
TIPS  
微博新手求职注意事项  
1．选择人气旺的网站注册微博。目前为止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用户，包括很多企业名人也用这几家网站。需要注意的是，注册时最好用真名，如果较为自信，也可以用自己的真实头像，以增加可信度，再将自己的职业技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘单位的关注。  
2.如果是打算跳槽的求职人士，如果你想在找到新工作之前还在本单位干，在注册微博时，就要当心了，用真名可以说不是你，但用真人头像和公开邮箱就要注意了。一旦被本单位的同事特别是领导在微博上发现“真的是你”，你有可能丢了工作。  
3.发布信息时要格外慎重，尽量不要发布对社会的负面看法和内容。转发和评论，更不要将自己极端的思想在上面长篇大论，或对朋友、同事、同学说三道四，尽量塑造一个积极向上的阳光形象。  
4.寻找志同道合者，增加胜算。发布微简历之前和之后，都要寻找与求职相关的关注对象，包括同行业的人士和相关企业的官方微博，增加相互间的关注，这样，可以进行互相沟通。  
5.随时核对企业信息。网络信息有真假，新手更是难辨真伪。除了不要泄露自己的个人重要信息外，最好选择有名的企业去接洽。  
3招过关斩将拿offer  
叛逆、大胆、早熟，是人们给“90后”贴的标签。“90后”大学毕业生这一成长于小康社会与网络时代的群体，开始迈开找工作的步伐，即将成为社会中坚力量。那么，初出茅庐的90后毕业生，如何拿到满意的offer呢？记者采访了广东部分高校就业指导中心老师和企业人力资源专家，让他们给90后支支招。  
招数一：选择合适的宣讲会  
这段时期，校园宣讲会常常密集召开，千万不要“博爱”，而应该根据自己的职业定位有所选择。现在企业进行宣讲会，会后现场收集简历，并当场组织笔试或面试，这样高效的宣讲会是首选。另一种宣讲会现场不接收简历，需要你进行网申，这种宣讲大可不必参加。还有一种只针对事先已通过网申审核的应聘者，针对性极强，如有机会不要放弃。如今有些企业只想通过宣讲这种形式来提高知名度，实际职位需求量很小，去了只会浪费精力与时间。  
招数二：把握笔试面试要领  
笔试内容一般分为文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是要了解你真实的文化水平。专业知识的考试题目专业性很强，需要你考前复习一下专业基础知识。专业技术能力考试是模拟特定的工作环境，来考查应聘者实际工作能力和专业技术能力，比如撰写某公司的公益项目计划等。如今，越来越多的外企青睐SHL题型，建议你先上网熟悉题型，实际考试时不要死抠难题或怪题，先易后难掌握好时间。  
面试的形式更灵活多变，知名企业在校园招聘时会采用群面、小组面、案例分析、组团面、单面等形式，现阶段的校园招聘面试以海选为主，面试官需要在短时间内进行大量的面试，因此特别关注你的专业、成绩、项目实践和社会实践。你要在30分钟甚至更短时间内展现自我，给面试官留下深刻印象，是需要下一翻功夫去准备的。建议根据STAR面试法则锻炼应试能力，并在谈话中注意表达方式，表情自然不做作，会给面试官留下积极印象。  
招数三：防范违约风险  
很多90后信奉“多条腿走路，走自己的路”，所以会同时参加考研与求职，问题也就来了：有的人面临放弃升学还是交违约金的两难选择；有的则因拿到了更好的offer，要与之前签约的公司爽约……这些现象在如今的毕业生就业市场中非常多见。虽然“多条腿走路”是一种积极的就业心态，但也容易演变成“脚踏两只船”的结果。  
90后形成这种情况的主因还是没有确定自己的发展方向。一但出现这种情况，建议果断选择并与毁约单位积极沟通，得到对方的谅解。