导读：对于即将毕业的高校学生们，为了寻找到一份适合自己的工作，大多会不停地参加各种各样的招聘会。那么，如何避免上当受骗，便是值得各在校大学生思考的问题。

案件回放：

2013年2月份，毕业生小刘为了尽快找到工作，从一开始精挑细选适合自己的职位，到后来不管三七二十一只要待遇还行就投简历，最终被一家公司录用为实习生，负责数据录入工作。

公司负责人口头承诺，实习期间每月向小刘支付实习津贴1500元，若小刘工作表现良好，毕业后即将他转为正式员工，月收入在4000元以上。小刘进入公司后，每日勤勤恳恳地从上午8点半工作至晚上8点半。数月后，小刘终于盼到了毕业，于是向公司提出转为正式员工。然而公司却以各种理由推脱，并要求小刘当日办理离职交接手续。

无奈之下小刘到法院提起诉讼，请求法院判决该公司支付实习期间的加班等费用20000元。

法院裁判要旨：

实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。由于双方对于加班工资未做任何约定，且原告亦不能提供能够证明自己与公司之间存在约定，故驳回小刘的加班费和违约金的诉讼请求。

律师评析：

本案中，用人单位确有廉价使用毕业生，构成欺诈的嫌疑，但在校大学生实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付以及转正问题，取决于双方有无约定。小刘确实有加班行为，但由于该加班行为发生在实习期间，又没有能够证明其与公司就关于加班工资存在约定的证据，故其诉请未获得支持。

如何避免上述类似问题，首先毕业生们不要相信口头承诺，在实习前最好与用人单位签订就业协议，对实习岗位、实习报酬、加班工资、违约金等方面做出明确的书面约定，如有条件，向实习单位提出要求学校介入共同签订一份“三方协议”;其次，要通过正规渠道参加招聘，应提前了解所求职单位的真实背景和性质，提高防范意识;最后，增加有关劳动法相关法律常识，在遇到就业侵权时，应及时与劳动部门取得联系以帮助维权。