27岁的高小姐最近要请婚假，不料被告知工作未满一年没有婚假，她觉得很郁闷：“婚姻法不是有规定晚婚假15天吗？”3月6日，高小姐拨打了热线求助。

高小姐告诉记者，去年8月10日，她应聘到长沙某电信外包公司做渠道专员，并顺利通过试用期，成为公司正式员工。最近，她想请婚假筹备婚礼，但公司告诉她，“在公司工作满一年才有婚假，没做满一年没有婚假”。公司还告诉她，就算工作满一年，晚婚也只有10天假。高小姐很郁闷，她上网查找发现，根据湖南省有关规定，女性23周岁结婚属晚婚，可享受15天婚假。

湘潭大学兼职教授、湖南金州律师事务所高级合伙人陈平凡律师认为：不管工作有没有满一年，都可以享受15天婚假，高小姐单位的做法是违法违规的。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条规定：职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。“也就是说，高小姐可以享受婚假为：婚假3天+晚婚假12天=15天。”

用人单位不遵守国家法令法规，劳动者怎么维护权益？陈平凡律师表示，首先可以和用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁解决问题，如果劳动者对劳动仲裁结果仍然不满意，可以诉诸法律，由法院最终解决纠纷。陈平凡律师提醒劳动者注意查阅相关法律问题，工作中要注意多保留证据：人证、物证、书面证据等。

湖南睿邦律师事务所副主任律师刘明表示，如果向劳动部门投诉，或向法院起诉单位，劳动者不要过于担心单位给自己“穿小鞋”，“在劳动者没有违反公司规章制度或者法律规定的情况下，用人单位解除劳动合同是违法的。”