在参加酒店的面试时，对于应聘者来说，面试时很重要的一个环节。为了能够让面试更加顺利，在面试中好好的表现，事前准备是非常重要的。在多次面试之后，你也许就能遇到自己心仪的酒店，这时候，那些必须问的问题，你千万不要忘记了。以下四点，是兼职企鹅小编整理出来的四个问题。

第一点这是什么样的工作

也许你会认为，这是什么样的工作这个问题不值得问，因为在招聘时都会写清楚。实际情况并不是这样子的，现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

第二点你所要工作的酒店的具体地址和时间

是不是觉得这个问题很无聊，你在哪里面试你一定就在哪里工作。但是不是这样子的，现在一些酒店规模比较大，很有可能是连锁酒店，或者还有分店，所以应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

第三点试用期和培训期有多长？待遇怎么样？

酒店在招聘新人时，一般都会有一个试用期和培训期，一般性作为基层员工，只有经过培训才能提高服务质量。求职者必须要问清楚试用期和培训期是多长。求职者可用较委婉的方式询问，如：“有些酒店有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵酒店是否亦有此规定?”如果酒店有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的酒店欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

第四点薪酬

这里的薪酬指的是薪水加福利，这时所有求职者都关心的问题，而且在这里程度上还影响了求职者的决定，决定是否留在这个酒店。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。你也有可能遭遇这样子的情况，面试官忘记了提起这个问题，你可以委婉地以同类酒店的薪水为话题，来探询该酒店对新进人员的薪水做法。另外，也可以酒店的年度业绩为话题，来探询酒店对于福利奖金的作法。

以上四个问题，在面试时必须要问清楚，要不然等到你正式工作就来不及了，你不可能因为这个原因放弃这份工作，但是，你也不会心甘情愿，所以你就会开始不满、开始抱怨，直接影响工作表现。