在人才流动领域，每年的三四月份有着“金三银四”的说法，这段时间是企业延揽人才的旺季，也是跳槽者的最佳时机。那么，求职者如何找到合适的雇主?企业如何招到适合的员工?  
金九银十员工忙跳槽  
求职者：跳槽切忌盲目投机  
获得更好的机会是职场人跳槽的主要动机。但这一目标却不一定只能通过跳槽实现。  
来看一下大学生刘珊的故事：  
几年来，刘珊在上海、北京、杭州几个城市间辗转，换了五六次工作，每次在一个公司待一两年。  
她想，随着工作经验的积累，工作会越换越好，职位能逐渐提高。但是换了这么多工作后，她发现事情并非像她原来想的那样，薪水跟几年前变化不大，倒是以前的同学毕业后一直在一个公司工作，职位和薪水提高得更快。  
刘珊的经历告诉我们，没有一家公司是十全十美的，去哪家公司都有利有弊，关键是看自己想要什么。  
一位人力资源经理告诫：  
过于频繁的跳槽，会让应聘公司认为这个员工缺乏稳定性，对企业缺乏忠诚度，而且对职业生涯缺乏规划，比较盲目。这样的人在招聘人员这里就不会有很高的印象分，应聘成功率就会大打折扣。  
年轻人要对自己的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目投机。  
企业：根据特质招聘才能  
获得合用人才  
吸引人才的过程，对于企业来说，就是根据企业特质确定企业招聘目标，获得企业所需要的人员，减少不必要的人员流失，树立企业形象。  
我们来看一下小米公司在2017年底发布的一条招聘信息：  
测试工程师，要求“大学本科及以上学历，计算机等相关专业;负责跟进与协调测试过程中的软件质量进度，全面评估软件质量并控制风险预警;持续的优化软件验收流程和验收标准，提高测试任务的完成;思路清晰，出色的沟通和表达能力”。  
一般来说，工程师是技术岗位，只要具备相关技术即可，但这条信息里特别加入了出色的沟通和表达能力，显示出小米特别重视员工这方面的能力，这也是由它的组织架构决定的。  
在移动通讯设备行业，消费者市场的需求是分散且碎片化的，处于不断变化中。小米公司的扁平化架构使得员工可以直接与用户进行接触，快速且准确地了解客户的需求，将用户的反馈更加快速与准确地传达上去。  
如何才能获得好工作?  
从求职者自身条件与企业招聘的客观需求来看，跳槽并不一定能获得比原来更好的工作，那么怎样才能让跳槽成为求职者职业生涯的助力呢?  
一种建议是，不应该草率跳槽，应该首先在一个职位上有一定积累，不然可能换了公司后还是原地踏步。  
另一种建议是，跳槽前一定要想好为什么要跳槽，是公司的问题还是自己的问题。  
如果是公司的问题，那这个问题是所有公司的普遍问题，还是所在公司的特殊问题。如果是普遍问题，自己要想办法适应，如果是特殊问题，那么可以尝试换一家公司。  
如果是自己的问题，那么首先应该先想办法解决。解决了问题可能就不会跳槽了，即使仍然要跳槽，应聘时也有了更大的资本和底气。