求职应聘不是儿戏，想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹，顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”，还真不是件容易的事，要知道智商过关是基础，情商考评更是关键啊!  
★情商测试常见问题一  
作为职场人，在你经历的大小面试中，无论任何职位，你是否都会百分百以超水平展现自身能力为终极目标?  
a、我经常这样做  
b、并非如此，我会视情况而定  
案例分析  
ammy去某公司应聘助理，经理劈头就问：“你想怎么做好这份工作啊?”对此，ammy胸有成竹：“我么，会以最强的个人实力开展工作——每周提交个人小结，每月自拟一份部门计划案给您审批。我相信凭我的能力不仅能够胜任助理之职，在不久的将来一定还可以成为您部门内最得力的干将!您会发现录用我绝对物超所值!”最终，ammy被考官以最经典的婉拒方式答复：请回家等待通知!  
选a的朋友，嘿嘿，祝贺你!第一关就已经被成功地带进沟里，0分淘汰!  
毛病出在哪里?谁让你们同ammy一样不管三七二十一就把真本事全抖落出来，总得先看看自己应聘的职位然后再对症下药嘛。秘书有什么职责?把顶头上司所说的一切都记录下来，再布置给各位同事，并把上司的工作日程安排得井井有条，就ok啦!然而，许多应聘秘书职位者却喜欢摆出一付“不爱做将军的士兵不是好士兵”的样子，这不由得会让考官恐慌：全是将军的料，还野心勃勃锋芒必露的，日后我何处容身?!这样一来，第一个被踢出局的舍你其谁!  
选b的职场人得10分。呵呵，看来你还有些头脑。请进入下一题!  
★情商测试常见问题二  
考官对你显露满意之色，接着征询薪金要求，这时你会：  
a、坦陈理想待遇供双方商讨  
b、听老板安排或低调开价  
案例分析  
vivian与好友lily成功跳槽，进入某网站担任编辑。签约前法籍老板分别召见确定薪金。先以欢迎lily加入公司为开场白，继而任命她做首席编辑，并承诺每年加薪，最后抛出价位：4000元/月!lily寻思这年头好工作难找，4000也不少了，更何况自己被钦命首席，看来前途远大，于是听凭安排!  
面对vivian，老板和颜悦色照样说一遍，只等她满口应允。“dearboss，跳槽是凭借个人能力争取更高职位和收入，而眼下待遇却比不上我原先的工资!况且本人心理价位又不高，税后5000元/月，我想这样才配得上大公司首席编辑的头衔。您看怎样?”老板想想挺对，这价也没超过预算，就这么定了吧!结果，—样的工作内容，同等的职位，两人收入却相差千余。  
选b的职场人，你很有潜力成为办公室内活儿最多，最辛苦，却没有得到最合理报酬的一族。5分辛苦分!  
在面试时谈及个人收入，若不好意思讨价还价，甚至逆来顺受讲低调，可别以为老板会感激涕零，更别希冀将来能大幅度加薪，所以，当初谈薪水时你就该看形势把理想价位报出来，究竟结果如何，可以双方商量着办。但如果你要不开这个口，说不定就失去了为自己争取更好待遇的机会，甚至还会让一些老板质疑你的能力和自信。瞧你，傻了吧!  
选a的朋友再得10分。跳过此坑，再接再厉，请看下一题!  
★问题三  
最后的最后，老板伸出手：“欢迎加入本公司成为其中一员!请问你什么时候能够上班?”  
a、现在就可以!  
b、下周一如何?我还需要调整几天。  
案例分析  
tom过五关斩六将，终于如愿被聘为某大型it公司软件工程师。经理问他何时可以正式上班。这老兄正在欢欣鼓舞中，随口便答：“无所谓，现在就可以。”“那太好了!”经理乐了，急忙关照后勤部送上手提电脑，并安排配套办公设施，紧接着还让tom参加了新软件开发讨论会，而tom也异常荣幸地被立即编入了组开始超负荷编程!tom心里那个怨呐，后悔没给自己几天休息时间。  
选a的上班族，投老板所好，加上10分!  
老板爱才，根本是因为人才能够为他带来财富效益，所以在潜意识里，他们自然希望所有被他录用的职员都信誓旦旦：现在就开始工作!既然如此，你就不妨投其所好，主动说出“现在开工”，老板一高兴对你印象好，对今后前途是大有裨益!