简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。目前来说，大部分都是网站式的录入简历，基本上都是一个样子。总会有人说，那么我上传附件简历可以吗。你觉得大部分的HR会下载吗?  
如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，初次印象过关了。  
不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。还是多突出以下自己的其他优势吧!  
1所有基本信息详尽如实基本信息分为三类：  
1)学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况(很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊)，同时注明硕士是全职还是在职的。  
2)工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。  
3)语言水平：就一点：会不会说英文!!!会不会说英文!!!能不能流利地说英文!!!!  
如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是酱。  
基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。