年未了，很多人都开始关心自的年终奖了，能拿好多的年终将过年，不同的公司得到年终奖不同，但是通常年终奖的多少由下面一些因素决定。  
第一：上司关系  
上司的评价对于年终奖也将产生强大的影响。与上司保持良好的关系，在年终绩效考核中作出积极评价，增加在上司心目中的分量。当然，与上司的良好关系并不是阿谀奉承，而是在工作中得到上司的看法、意见等。另外，适当地表现自己积极的一面，让上司知道工作的态度，增加印象分，获得好评。  
第二：岗位层级  
不同层级的员工，拿到年终奖的比例也有差异。调查显示，在外资公司，岗位级别越高，年终奖越高。高级经理层的总奖金平均相当于他们2.2个月的基本工资，而一般的蓝领工人则为他们基本工资的1.5个月。从个人的角度来看，与欧美国家相比，目前在中国的公司里，个人高绩效者和一般绩效者所获得的奖金差距还不是很大，但是专家指出，随着绩效指标越来越清晰、绩效考核程序的日益完善，中国公司也将越来越重视用奖金来区分个人绩效。  
第三：个人业绩  
这是决定年终奖的最关键因素。在年终绩效考核当中，分量最重的是业绩。一份好的业绩，可以获得一个好的年终绩效考评，从而获得一个好的年终奖的系数，使“红包”更鼓。无论什么时候或者哪个公司，业绩优秀的员工一直都是公司发放年终奖的重点对象，适当增加其年终奖。另外，优秀的业绩可以让公司看到发展的潜力，并且保证职业价值的稳定增长，也可以使“红包”鼓起来。  
第四：公司类型  
从工资发放月数来看，日资公司表现明显，从12个月到19个月，都有一定比例的公司，发14月以上工资的公司，达到了27.9%，甚至有2.3%的公司按照19个月的薪水进行发放。而欧美公司大多集中在发双薪。