职场人工作一段时间后，如果还是默默无闻，一无所获，往往会产生迷茫：我在做什么？是在实现自己的理想吗？我的公司能提供实现我理想的机会吗？我是否需要重新找机会？对于这各种迷茫，一般而言，有上、中、下三条对策：  
下策——抱怨：  
思想：对公司有不满，搞不清楚自己现在做什么，为什么这样做。  
行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……  
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。  
分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。  
结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人。如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。  
中策——忍耐：  
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。  
行为：忍耐，精神有些紧张。  
分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。  
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗。如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。  
上策——寻求现有岗位价值最大化：  
思想：同上，对公司有不满，搞不清楚为什么。  
行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。  
分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。  
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会；如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。总之一句话，“改变命运，行动是关键！”