导读：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体有关辞职后“五险一金”处理的相关内容由为您介绍。  
辞职后五险一金怎么处理？  
根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。  
由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。  
注意：  
失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。  
相关内容：  
一、辞职后广州五险一金的处理  
广州市人力资源和社会保障局表示：若不是本地户籍人员，重新建立劳动关系后应由用人单位办理继续缴纳社保；若是本地户籍人员，可以直接到户籍地地税局办理灵活就业人员缴纳社保，社保是累计计算的，到离职时只要满足离职条件就可以办理离职手续，享受离职待遇。  
二、烟台辞职后五险一金的处理  
跨省或省内跨市重新就业的人员，需要办理转移，但要符合4个条件之一：  
一是男性不满50周岁、女性不满40周岁；  
二是返回户口所在地就业参保的(含个人挂档缴费)，不受上述年龄限制；  
三是经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，并开具调令或者商调函，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的；  
四是达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍地且累计缴费年限不满10年，按规定转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。  
办理程序非常简单，分两步：  
一是参保人员离开原就业地时，到原参保地社保部门开具《基本养老保险参保缴费凭证》。  
二是到新就业地就业并参保缴费后，本人或者用人单位凭《参保缴费凭证》向新参保地社保经办机构提出转移申请，并出示。符合转移接续条件的，新、旧参保地社保机构互相衔接，完成转移接续手续的办理后，再通知用人单位或本人。  
自动辞职有失业金吗？  
导读：享受失业保险待遇需满足相应的几个条件，其中包括非本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。由此可知，自动辞职并没有失业金。具体内容由为您介绍。  
自动辞职有失业金吗？  
一般来说，失业金的领取条件是：  
(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；  
(2)非本人意愿中断就业的；  
(3)已办理失业登记，并有求职要求的。  
由此可知，自动辞职并不符合领取失业金的条件。所以自动辞职是不能领取失业金的。  
相关内容链接：  
北京失业保险金领取条件  
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：  
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；  
(2)非因本人意愿中断就业的；  
(3)已依法定程序办理失业登记的；  
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。  
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：  
(1)终止劳动合同的；  
(2)被用人单位解除劳动合同的；  
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；  
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；  
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；  
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；  
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；  
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；  
(9)法律、法规另有规定的。