辞职申请的流程是怎样的?:辞职有哪些程序?劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务(即提前30天以书面形式通知用人单位)。  
第一步:写辞职信。  
这是必要的，也是基本的一步。辞职信和应聘信一样，都要有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、表达对公司感谢的礼貌用语。也可以补充一些个人的看法和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能过分，以免给你留下白纸黑字的“案底”。  
第二步:和主管详谈。  
这是离职过程中最重要的一步。你的离职请求能否得到批准和支持取决于这一步。在和你的主管详细谈之前，你必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，在谈话过程中主管很可能会挽留你，你一定要用适当的语言来处理，想尽一切办法表明自己的立场，坚持自己的初衷。永远不要不说再见就离开。这是极其不负责任的，将会产生非常恶劣的影响。  
第三步:交接工作。  
与主管协商具体离职意向并取得同意后，应开始交接工作。当公司没有找到合适的替代者时，你应该一如既往地做好自己的工作，站在最后一班。即使你的接替者来了，你还是要在离职前把手头的工作交出去，完成最后的责任。  
第四步:人事程序。  
你决定离职后，会有一系列的人事手续。一般来说，原公司会发出退货单，把你的档案转出。另外，你的养老关系和住房公积金需要一起转。如果找到了新单位，只需要把原来的劳动关系转移到新单位就可以了。如果失业或出国，一定要咨询相关部门，妥善处理，避免以后需要使用这些关系时出现不必要的劳动纠纷。  
第五步:出具离职证明。  
按照正常的方式，离开的时候需要开离职证明。有些公司招聘需要看你的离职证明。  
第六步:保存工作文件。  
辞职前，你要做一个敬业的人，平日做好业务知识管理。用文字记录下每项业务的流程和必备技能，保存在文件或电脑中，以便离职时转移。这种做法不仅对接班人好，对你也有好处。如果任何业务或经历都无法整理记录，很难转化为个人财富。这种积累是可以重复利用的，也是在公司内部不断晋升或者获得外部机会的必要条件。  
辞职流程是怎样的?  
我国《劳动法》明确赋予员工辞职的权利，这是绝对的。劳动者只需履行提前通知义务(即提前30天书面通知用人单位)，无需任何实质性条件。  
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》中也指出:“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者应当向用人单位申请解除劳动合同，用人单位应当办理。  
《劳动法》一方面赋予了员工绝对的辞职权，另一方面也赋予了用人单位要求赔偿损失的权利。  
《劳动法》第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。  
原劳动部《劳动合同违约赔偿办法》第四条明确规定了赔偿范围:劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失:  
1.用人单位支付的招聘费用;  
2.发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理;  
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;  
4.劳动合同约定的其他补偿费用。  
注意:  
员工提出与企业解除劳动合同后，部分员工在书面通知用人单位30天后主动离职，无视用人单位的赔偿要求，而用人单位没有为员工办理人事关系和档案转移手续，员工离职后的人事关系和档案长期保留在原用人单位;因此，员工不能在新的工作单位申请劳动保险，不能办理出国政审手续，影响技术职称评定，不能继续学习，失去申请国家公务员的机会，员工与用人单位就解除劳动合同的损失赔偿发生争议后，应及时向用人单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。