辞职公司不批怎么办?事实上，如果你没有和公司签订劳动合同，你可以要求双倍工资，通知公司后离开公司。如果劳动合同已经签订，情况就不一样了。  
辞职公司不批怎么办?可以参考以下方法解决。  
1.写书面辞职报告，离职前30天向上级提交书面辞职报告。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"  
2.通过司法手段解决问题。对存在的劳动争议事实，应当及时移送当地司法行政机关处理，或者直接移送当地人民法院依法解决。你投诉后，相关司法部门会出面帮你解决此类事件。  
3.由劳动仲裁机构协商解决。由于劳动合同的终止会伴随着一系列人事和关系的变化，问题的最终解决需要由权威和中立的仲裁机构协商解决。  
4.如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是乡镇一级的司法机关。  
《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在30日后，无论单位是否批准，均可有权停止上班。  
最终离职工资结算根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。  
提示:  
劳动者无依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不仅不给予经济补偿，而且根据《劳动合同法》第九十条规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位可以采用克扣工资的方式作为补偿。  
向公司辞职不批,怎么办?  
《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  
劳动者可以根据本条规定单方解除与单位的劳动关系，无需征得单位同意和批准。唯一的条件是提前30天正式申请辞职。  
如果你的辞职符合法律规定，单位阻止你辞职离职显然是违法的。你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条处理，维护你的合法权益。  
注意:  
拒绝出具证明和扣押档案也是违法的。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。