01.工作中的定量变化不能触发质变。  
什么工作太辛苦了?  
“仅仅依赖时间的增加和能源的投入来换取工作绩效的提高。”  
该项目将要到来，每天加班至10:30，每个周末都加班-这是工作时间的增加。为了使工作愈发美妙，请不断进行修改和调整，这是能源投资的增加。等等...这似乎是“我”...是的，这就是我以前的模样。  
大约8年前，我收到了一个项目恳求。英国嘉实多集团为客户深圳比亚迪公司提供一些产品培训，需要第三方公司提供专业的技术支持，当时我们还只是一家小公司，但是我花了很多时间思考并设计了一套降落训练程序，最后中标了。  
然后，我们将迎来一波新项目的风潮，大约三年后，我们将出售大众，沃尔沃，宝马，奔驰，捷豹路虎，保时捷，玛莎拉蒂和更多40个知名品牌客户全部入手。  
从表面上看，过去几年是辉煌的。该公司的收益和盈利始终在增长，团队也增加了人力，但问题并非没有。  
在那个阶段做一个项目是一个标准化的程序。获取仔细制作的信息，并制作一个早就说明了数十次的Presentation，需要进行拆分，客户体验，案例研究以及比起营销数据。当然，充满信心)的获胜率高达90%，这是值得信任的。后来，一组教员接纳了培训，可以在全国各地进行商务旅行讲座。  
在那个阶段，整个公司都很忙，每个人也很忙，但是他们却忙于重复，忙于例行工作，不仅给了客户一个例行程序，还给了自己一个例行程序。  
过分努力的最大风险是“长时间处于繁忙状况，以便很快化解问题，习惯性地化解问题”。换句话说，太忙的人会使用过去的经验和标准化程序来化解问题。这直接导致无论事物数量如何增加，结果都是在没有本质变化的情况下进行微调。  
而且数量的积累没有本质的变化，没有数量的积累会引起质的变化。  
如何突围?  
出现质量的前提是提高质量。  
02.细节使我们陷入泥潭，我们需要跳出来。  
动作科学创始人克里斯·阿吉里斯(ChrisArgyris，1923-2013)在他的经典著述《change》中提出了“第一订单更改”(First-OrderChange)和“第二订单更改”@Second-Order)，一阶更改是针对要素的更改，并且经常陷入泥潭;二阶更改则强调构造更改并实现了质的过渡。  
在大多数人的职业发展中，一般而言考虑“一阶更改”和“一阶优化”，也就是说，在工作本身的层面上，思考这些元素将有助于工作的结果，例如：  
工作技能优化：各种工作知识，各种证书，领导技能的提高以及各种学习和使用的工具软件(PPT，EXCEL)都属于此类型。  
工作效率优化：各种时间管理，目标管理，绩效管理，KPI等都属于此类。公司经常鼓励职工尝试这种方法。  
人际关系优化：各种沟通技能，团队建设，老师社会制度等都属于此类。  
结果是，在掌握了这些工具和方法之后，人们更热衷于循环运行，而且，以工具和方法本身为目的，舍弃工作价值，专注于研究工具的趋势渐渐成为趋势。发狂。  
我们要谈的第二个变化是跳出飞机周期并向上缩减，这需要更大和更高的视角来重新审视工作，找出工作的逻辑，职业发展的规则，应对规则和逻辑，最后实现个人功绩的放大。  
工作逻辑只有两种：以低成本化解问题，并以高回报创造长期价值。  
对于公司而言，研发，营销，市场营销和服务是追求低成本和高回报的基本途径，渠道，公共关系，培训和管理是升级途径，追求更低的成本和更高的回报。  
对于个人而言，避免走弯路，不断提高个人能力，缩短上升步骤，实现快速过渡，实现更大的个人价值和更大的功绩，这就是低成本和高回报率。  
当人们因实际上工作的繁忙而瘫痪时，认为工作将永远不会改变，技能将永远足够，新的机会将永远不会出现。价值指导思维，学说指导选择，选择指导行动，行动决定结果，结果验证价值。这是一个闭环。  
“看，我始终在等候机会，但是机会永远不会到来。”  
因此，一个更高而更大的视角绝不是要看您当前的公司，职位和工作内容，而要思考“我该怎么做才能在这家公司获得升职和加薪?”但要思考：“从我的整个职业发展的角度来看，从长远的角度来看，我需要达到什么条件才能获得一些关键的机会并实现向上过渡?  
第1步：运用优势，选择并进入不断发展的行业和公司，并顺应潮流。  
市场容量决定着公司和行业发展的平均空间和平均速度，在同一个行业中，一些公司会因公司规模，资源和战略性方向而更快更好地发展，而其他公司则由于公司资源而落伍于总体市场和管理问题，最后将被扫除。  
您在快速成长的公司中的发展是个人和组织成就的叠加的结果。协作团队确定您可以在团队中获得多少工作支持。出色的直接主管和经验丰富的同事将产生积极的影响。具有超凡魅力的领导力，团队成员将更情愿分享经验并有助于合作中的共同成功。希望创新和沟通不错的团队一般而言损失较少。  
相对而言，拥有6-20人的中型团队比小型和超大型团队拥有更大的增长机会和速度，缘故是：在中型团队中，信息的交换率和团队的支持成员是最高的。当然，虚拟团队也可以饰演相近的角色。  
第2步：快速入门。加速开发速度，并很快从零根基的新手转变为好手。  
过去，许多工作技能需要多年的磨练，从新手到精通者要花很长时间才能积累下去，但是在当前信息时期，依靠大量的知识和数字工具，许多新手阶段行业已大大缩短。  
从这个角度来看，今天的办公室工作人员充满了机会，不断地进行检查，动脑筋并进行快速自学，可以使新手阶段之后的根基工作加快，从而有机会进行其他创造性工作具有高附加值。  
第3步，确立品牌。深造适当地获得工作机会并适当地展示自己的能力。  
在工作中，我们需要不断积累小胜利并逐步培植专业精神上。事实上，工作有两个层次。一种是性能本身，它对时间敏感。当前的绩效仅意味着过去的成功。另一方面，成功还包括在工作中获得的其他资源和经验，这一部分更加关键，也是提高工作效率的关键。  
您可以通过内部共享和外部联系来鼓励他人使用您的工作成果，从而扩展您的个人影响力并争取更多的发展机会。  
第四步是突破。不要畏惧失败，要有勇气去做新的项目。  
公司为何要设置新部门，开发新项目，无非是公司发现了新的市场增长机会，与其他早熟部门相比之下，这里的构造，资源和机遇都是新的，当然有风险。  
我想说的是没有没有风险的工作，如果公司本身很大，那么当新趋势出现时，公司可能会孵化多个项目。这个新项目或新部门的特性是要尝试，当然也有尝试的风险。  
但是，如果您分析市场趋势并明白公司的长期战略性方向和总体市场趋势，那么选择合适的公司的可能就会更大。在这种瞬息万变的环境中，自寻新路显然比留在这里的机会更多。一个静止的地方。

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