在工作场所，孤立是不可避免的。这是我们成长的代价  
工作场所就像战场。与生死战场相比之下，没有枪械的工作场所更可怕，因为它确实破坏了世界的神经。  
工作场所中只有两种人：“联盟”和“敌人”。有了更多的“联盟”，我们的职业道路将更加通达。隐含更多的“敌人”，我们将被孤立和排斥在外。  
许多被同事孤立的人会潜意识地拒绝别人或拒绝自己，然后做出极端的举止。  
实际上，同事之间存在许多种类的孤立情况。我们需要详实分析特定的问题，不要盲目决策。  
1.冒犯小人，在同事的煽动下被孤立  
冒犯小人将被他的派别孤立  
公司里总有一些恶棍喜欢讲是非。如果他们冒犯了他们，他们将被孤立和排除在外。在这个时候，我们不能掉以轻心并认真对待它。  
恶棍最大的能力是打一匹马(对领导者)，结成集团(对同事)，然后思考行事的方式，并获得不属于他们的利益。另一件事是，他们对他人的观点并不比他们更好。  
面对小人时，我们必须做以下两件事：  
1.小人最坚强的后盾无疑是领导者，因此我们必须首先加强与领导者的关系。  
与领导者确立不错的关系不是让自己像一个小人，而是要更加公开地取得成就，让领导者知晓自己，珍惜自己，喜爱自己，从而提高自己在领导者心中的地位。  
你和小人就像天平的两边。随着体重增加，您的位置自然会变得更加安定。无论小人如何讲真话，都不会影响您的身份。  
加强领导关系打破孤立  
2.与有影响力的同事保持亲密关系  
该公司大体分成三个圈子：能力圈子，反派圈子和咸鱼圈。胜任力最大。大多数能力圈都是有影响力的人，有些人甚至可以影响领导者的成就。决定。  
与这类人保持联系可以加强您的网络。当反派隔离您时，他们可以为您提供最大的支持和团结一致。在这些支持小组的帮助下，恶棍将永远无法从您开始。  
2.被一些有影响力的同事孤立  
如果我们被这样的同事孤立，我们就不必浪费时间思考对策。  
每个公司都有一两个小组，就像咸鱼队一样。他们属于无关紧要的边缘人。每个人都在努力被解雇。它们存在的价值在于能够将其拖下去。只需向下拖动一个，否则就是他们离开了。  
被没有影响力的同事隔离，我们只需要做自己  
实际上，它们在其他同事的眼中没有任何影响力，也是与他人隔离的一部分。在领导者的眼中，他们根本没有地位，他们甚至更惧怕领导者会找到他们。  
在我们的日常工作中，面对这样的人，我们可以见面并打个招呼，即熟悉的点头相识，不需要深厚的友情。  
我们只需要知道一件事：被这种人孤立，其他同事就不会介意，因为他们本来是孤立的人，所以他们可能被他们孤立，但这会使您更加融入其他同事的圈子。  
我们必须明了地认识到一个现实：在这个社会中，只要您不是人民币，并不是每个人都会喜欢您，有人不喜欢您并孤立您是正常的!所以无需顾虑。  
3.被少数有影响力的同事孤立  
如果我们被这种人孤立，我们需要反思自己。  
有影响力的人是公司中相对优秀的人，他们会带来自己的圈子。算是，每个人都知道“在朱哲zhi附近，相近墨黑”的真相，您可以从与优秀人士的相处中学习。更多更好的工作方式。  
关于被这种人孤立的一件事，我们需要知道的一件事是，我们是否孤立是因为对自己的偏见，还是因为我们缺少好，我们不愿意与自己相处。  
有影响力的同事，我们必须融入他们，以发展更好  
如果是第一类，我们必须找到问题的症结，改变自己，并融入其中;如果是第二类，我们需要向他们学习更多，并让自己更相近他们。  
工作场所中有一句俗语：“网络的程度决定了您将来的模样。”如果您想使自己变得越来越好，则必须主动与那些比自己强和比自己强的人亲密。  
当想集成到更高级别的圈子中时，我们必须打算“热脸和冷屁股”。您必须知道，是您积极地愿意融入他人圈子，而不是别人乞求您加入，而且您没有值得别人尝试的东西，因此您必须首先在别人面前表现出谦虚的态度。这是为您打算将来的强劲网络。  
4、被大多数同事孤立  
实际上，很难被大多数同事孤立，除非您像我姐姐那样不在同一个小组中，他们不能融入小组并且不参与小组活动，最后让所有人疏远你，孤立你。  
还有一种人过于高傲，以为“总有一个母狗想伤害我”，像个窃贼一样守护着你周围的人。这将使人们错误地认为您假装自己谦卑，自命不凡并受到欺骗。隔离是不可避免的。  
真目前，您只有两种选择：  
被孤立会使您的职业道路充满障碍  
1.主动离开  
一旦其他人对您产生了内在的印象，将很难改变它。而且，此更改不能在一两天内完成。您可能需要六个月，一年甚至两年的时间，因为您想改变一个人的印象。您的印象需要一个周期。这个周期可以长也可以短，并且因人而异。  
如果您不能坚称下去，那么离开是最好的选择。  
2.自我分析变化  
这要求我们自下而上，积极谋求答案。  
如上所述，每个圆圈都有一个或几个中心字符。我们放下手来积极地与这些人联系并慢慢进行更改，以便我们可以融入这个圈子并自然解决孤立问题。情况。  
从自己中找出原因可以帮助您快速脱颖而出  
当我们孤立时，我们不应将所有问题归咎于他人，而应从我们自己中找出原因。只要做出更改，我们就能更好地融入团队。  
一，自我反省，  
主动进行更改，以正己身  
如果发现自己与世隔绝，我们首先需要反思自己。我们的工作做错了吗?在工作中宣传过多?语言无意中会伤害他人吗?意外损害他人利益?没有参加集体活动吗?  
如果发现自己做错了事，请随即进行更改。您应该保持低调，道歉，参加活动，并且不要让自己脱离小组。  
如果不是您自己的原因，请主动解决问题，不要让他成为您发展的障碍。  
二、不要以自我为中心，吝啬你的赞美  
卡耐基曾经说过：“许多人沟通不好的主要原因是，他们只谈论自己感兴趣的事情，而这些事情会使别人感到无聊。”  
毫不犹豫地称赞，您可以与同事保持更紧密的联系  
在同事之间的沟通中，我们不应该以自己为中心，更要留意别人的优点和优点，并及时称赞他，以缩短你们之间的距离。  
与他人交谈时，我们可以谈论更多我们感兴趣的事物。如果我们不感兴趣，我们也应该成为倾听者。在这些无趣的事物中，有可能我们可以学到一些东西。  
三，努力取得成就，这样每个人都可以围住你  
嘴张面对他人，我们无权干预他人的言论自由。我们能做的就是以最好的结果反击这些人。  
取得成就后，您将成为公司中的举足轻重人物。甚至领导者对您的态度也会改变，其他同事也不敢犯错。  
工作场所的一切都基于利益。你有价值。其他同事会自然地汇聚在您周围，就像嗅到腥味的猫一样。  
因此，只有坚强的自我才能打破孤立的围困。被排斥和孤立的是工作场所的冷暴力。如果您想解决这个难题，请较为以下8种人来看看您是哪种人，这样您就可以规定对药。  
一，通过失当说话来冒犯他人  
无论您是大人还是小人，说话时都不会考虑对方的感觉，您是直立的还是有毒的，喜欢发誓，并且张大了嘴巴(泄漏了)他人的隐私，而您不知道该怎么办。具有这些特点的人很容易冒犯他人。  
我在公司工作了很长时间，我相信没有同事愿意和这种人一起玩。  
不难堪，不刺痛，不暴露别人的缺点是工作场所的基本原则。有时候破坏一两次，没什么大问题。  
但是，如果您时常违背这些规则，后果将变得非常严重。丝毫地，同事会误会您并使您疏远。在最严重的情况下，如果小人怀恨在心，您将被小人报复。  
这种排除是您首先错了。不要抱怨同事将您赶出家门，而应考虑如何反省自己，如何改善自己的脾气以及如何提高自己的情商。  
二、优势突出引嫉妒  
林子大了，什么鸟都有。总有一些人，见不得你优秀，你越强，他越使坏。  
特别是当你们都在争斗一个好岗位时，他会为您制造障碍并散布谣传，这是常见的方法。  
受过不错教育的后台背景，出色的外表，手头的稀缺资源或超快速晋升和加薪都是工作场所的优势。  
如果您有其中之一，那么您一定会嫉妒您的同事。  
强者和弱者不在同一圈子。  
您有优势，持有优势是一件好事。  
但是，如果您不知道如何保持低调，并在各个地方向其他人宣传自己的优点，那么您只会成为大粉丝，并将自己的优点变为缺点。最终，您可能会取得“所有人推挤墙的结果。  
孔雀开屏，您可以要求一对，媲美。当您随处“敞开屏幕”时，您只会引起嫉妒和不满。  
三，顾芳的自我欣赏引起了猜测  
有时，您被排除在外，并非全然是因为同事。  
衣装怪异，说话出色，自负，孤僻，沉默寡言，从不与公司职工一起用餐，下班后也从不与他人招呼或闲聊。  
如果您有与上述相近的行为，提议进行比较和反思。  
太假装不愿在中国workplace中快速死亡的人。  
您轻视别人，或者假装看不见别人，别人却能感觉到，只会吸引其他人来排斥您。  
四，精于算计讨人厌  
有些人喜欢通过一些无耻的小技巧来测算其他人，不冒险，而是为了个人利益而思考。  
他谈到了他将来会如何对待您。当您遇到不便时，他藏身起来;他没有说他想要什么，而是鼓励你成为一个坏人。  
领导面前的各种勤勉，领导背后的各种借故。  
简而言之，我们不会分享财富或逆境。  
日久见人心，很长一段时间后，每个人都知道他们会故意避免与这种人相交。如果您无法与他们联系，您将当心他，因为顾虑被他算计。  
不管这种人有多小，他的“工作场所”都一样低。  
在“老百姓的挂名”中，祁同伟发现陈岩石与新任命的沙瑞金具有不寻常的关系，因此他想更紧密地联系。  
他的教师高育良提示他：您通常不会四处走动，但现在您想确立关系。  
祁同伟不听话，我去陈岩石家里几乎帮忙和工作，但那当然是自欺欺人。  
他的表现很辛苦，但司马昭之心路众所周知，他的领导者业已看到了他，几乎所有的领导者和同事都鄙视他。  
如果您被同事挤出，请查阅您是否太睿智并且从不饱受伤痛，从而造成公司99%的同事与世隔绝。  
五，充满了抱怨和苦恼  
公司鼓励积极进取。  
但是有些人只会充满抱怨，愤慨，憎恨大于天空，他们不停的抱怨只会使周围的人感到无聊和疑惑。  
可以一次或两次怪罪公司或领导者。  
我自己不能解决问题，我只是不停抱怨别人，而且始终斥责公司不公平。那只能说明我很天真。  
早熟的人只会找到解决问题的方法，并努力使自己成功。  
六、成为侵犯利益的“坏人”  
任何行业，任何公司都有自己的规则和利益链。  
在有人的地方，一定有利益冲突。  
如果您不小心损害了他人的利益，或者影响了他们的晋升和加薪，那么他人自然会排斥您，甚至找到报复您的方法。  
当然，这个时候你不是一个坏人，但是你的屁股决定你的头，你的立场决定你的观点，有时你必须侵犯他人的利益。  
例如，如果老板想解雇雇员或减薪，并要求您与雇员交谈，只要他们是精神上上正常的雇员，他们就不会给您带来好印象。  
七，能力低下拖人  
如果您太好了，您将不会被嫉妒;如果你太平庸，你将被疏远和排斥。  
大学鼓励学生“问如果他们不明白”，在工作场所则相反。您什么都不懂，问您所有的同事，您必须在任何工作上帮助您的同事，而您的同事只会鄙视您。  
每个人的工作时间都一样，谁愿意花自己的时间加班来帮助您解决问题或提供免费服务?  
当您的能力脆弱而绩效低下时，当您的领导或同事提示您努力工作时，您必须认识到自己的能力差距，然后想方设法补救这一差距。  
八、与公司的公敌一起玩  
在公司中，您可能不是最讨厌的人，也没有任何过于的行为。  
但是，您可能与公司中的某人成为好朋友，并且您通常走得很近，公司中的每个人都讨厌他，排斥他，也排斥您。  
城门着火会影响池沼里的鱼。  
因此，在公司中，您必须与某些人保持恰当的距离，并且不要让自己无辜地“开枪”。  
如果您是易于被同事排斥的8种人之一，请采用以下6种技巧在一定程度上解决这种冷漠的工作场所暴力。  
1.自我反省  
人们不会无缘无故地瞄准一个不起眼的人，这一定是您的某些特质或行为引起了其他人的不满。  
在中国workplace中，如果您太自大，自大，反抗或太沉默，一个人呆着，您毫无疑问会对同事感到不舒服。  
您在公司中，甚至没有一个可以交谈的朋友也是不可能的，您可以向他学习每个人对您的观点。  
然后反思一下您平时的表现，看看您是否故意出于社交目的，有些地方还没有做到，有些地方每个人都不舒服，然后努力纠正。  
如果这是一种“坏”习惯，无法暂时性改变，请及时向同事说明原因。  
例如，我喜欢自己吃午饭。我习惯了。如果一位同事邀我共进午饭，我将致谢他的好意并明了地解释原因，以使其他任何人都不喜欢我。  
2.明朗地面对  
被排除在外，您必须感到不舒服。  
但是当我们是全人类时，我们必须明朗和坚强，我们绝不能因为我们被排斥甚至沮丧和生闷气而感到悲观和失望。  
苏洵在“心术”中说：“泰山于杀间间时间时间，麋鹿在左侧壮成长而没有眨眼。”  
我们越不快乐，就越有必要刻意孤立我们的同事。  
我们应该勇敢面对这种情况，接受这一实情，并欢乐地努力工作。  
女作家罗曼·罗兰还说，世界上只有一种确实的勇敢主义，那就是在看到生活的真相并依然酷爱它之后。  
3.提高能力，努力工作  
被排除在外，我们必须更加努力地让领导或老板看到我们的努力。  
工作是主要的事情，被排斥是第二件事。  
您提高了自己的能力，站稳了脚跟，您的前景自然光辉，而那些现在将您排除在外的人只会日益淡出您的生活阶段，不会对您的未来生活产生任何影响。  
只要不丢掉工作，就可以慢慢解决拥挤和孤立的问题，并且您不应该给自己引致太多心理承担。  
另一方面，如果一个人的能力不强，绩效低下，即使没有必需排斥同事，自己也不远。  
每个中国工作场所的人都必须对自己有很高的要求，更高的规格和更高的目标，才能获得晋升和薪酬。  
4.谦虚  
木秀于林，风将毁灭它。  
无论您具有什么教育背景，经验或背景，首次进入公司时，都永远不会犯错您的言行。  
如果您受到称赞，不要自夸，如果您获得了益处，不露面，说得好并且更有礼貌，那么每个人自然都会对您礼貌并与您相处。  
等候一会儿后，您的简历变得更加丰沛，您更有信心，并且敢于展现自己的优势。  
在实际上的工作场所中，有许多示例“高处不胜寒”由于过于自大和霸气而被查禁。  
在武艺小说中，大多数具有深厚内在技巧的专家在外表上都是一般而言的，对别人友善的，甚至有些天真。这样的人很少被其他人排斥。  
5.雪中送炭  
被同事挤出并成为公司的“陌生人”是不舒服的。  
如果您不想被同事视为陌生人，则必须主动并表述友善。  
如果同事在工作或生活中遇到小麻烦，如果可以帮助他，则必须及时伸出救助之手，修整电脑，回答小问题，帮助购置早餐等都是在自己的朋友中结交好朋友的所有方法。能力。  
人们是自私的并且互惠互利的。如果您先帮助别人，他们将不再刻意向您显示不好面孔。  
6.在关键时刻反击  
谦虚并在雪地里放木炭并不意味着我们必须是柔软的柿子。当我们应该变硬时，我们必须变硬。  
其他人则将您挤出，隔离您并疏远您。如果您主动采取某种行动，而依然无法回复他人的善意，那么您不必成为一个好人。  
中国俗话说：“以眼还眼，以牙还牙。  
尽早提高自己的力量，累积信心，在关键任务中采取“非暴力，不协作”的态度，并与对您恶意的同事进行反击。  
当演员黄渤接受脱口秀节目采访时，主持人问他：“你被排斥了吗?”  
黄渤风淡云淡淡地说：当然有，为什么不呢?当我唱之前，我每天见面。当我还是剧组中的小演员并饰演小角色时，谁来照料你呢?您可能会遇到各种各样的人，并且要小心。现在我周围都有好人，每个人都洋溢着暖和的笑容，说：“黄老师，你很努力。黄老师，你不累”。  
我们不是人民币，没有办法控制每个人都喜欢我们，但是我们可以控制自己，控制自己的世界生活方式，并在工作场所中国变得更好。