工作场所存在着自身的生存规律，每一位工作场所的人都应该遵循这些规律，顺势而为，跳槽有风险，跳槽不好的话，可能会陷入比现在的工作更糟糕的境地，但不跳槽，又无法忍受现在的工作方式，或工作环境，跳槽，跳还是不跳?遵从职场法则，跳不跳都不宜声张先保证，这样可以进行下一步的跳槽计划。  
案例  
在一家公司担任财务经理的美玲，个人能力很强，手握大把专业证书，很受人尊敬，很有希望升任公司副总。年底的时候又是跳槽的高峰期，美玲开始不断接到猎头的电话。但美玲目前的工作无可挑剔，待遇优厚，自己又被重用，前途未卜，所以美玲拒绝了猎头的推荐。  
可是墙壁不透风，事情就这样不了了之地传到了老板的耳中，立刻变了味。上司认为美玲经常与猎头联系有跳槽打算，一手提拔美玲的老板很失望，于是就不再重用美玲。  
后来虽然美玲没有辞职，但也被老板自动解释为没有爬上其他高处，只好继续留在公司领工资。再过了一会儿，美玲被调到另一个部门当主管，负责在徐州地区开发新的市场。与美玲的专业不对口，几乎是明升暗落，摆明要美玲自动离职。所以美玲黯然离去。因为新工作找得比较匆忙，很不顺心，更没有当初猎头推荐的好，美玲似乎已经跌到了谷底……她不知究竟哪里做错了，为什么老板还好好的翻脸?  
个案分析：  
尽管每个人都知道，一个人不可能在一家公司待一辈子，但没有一个老板会喜欢有贰心的员工。一旦跳槽的事情泄露出去，即使你跟跳槽这个词沾边，那么你就和美玲一样，等于在自己脸上写下了“不忠不复用”几个大字，那么你未来在公司的前途也就可想而知了。因此，职场法则提醒我们，跳不跳都不宜声张，怎样做，你需要：  
不要把辞职跳槽这个字眼随便挂在嘴边，即使只是抱怨，也会被人当真的。  
使用专用邮箱而非公司邮箱，以避免公司监视或意外发现。  
不要在上班时间浏览招聘广告和网站。  
当接到猎头和对方HR的电话时，请到隐蔽处小声交谈，如果可以，尽量要求在非工作时间与对方联络。  
在正式辞职前，不要和任何人谈论这件事。  
跳槽有风险，跳错了话，也许会陷入比现在工作更糟糕的境地，但不跳，就受不了现在的工作方式。工作场所也有其生存规律，每一位在工作场所的人都应该遵循这些职场规律，顺势而为，想跳槽就得懂得跳槽的技巧发展，不想跳槽就还没离开公司，所以人已经知道你跳槽的意图，这样只会让自己陷入职场的窘境，所以跳不跳都不宜大张旗鼓，希望大家能明白。  
跳槽案例  
越跳越差的跳槽案例：  
今年26岁的小张主修行政管理，刚从大学毕业就找了一家汽车租赁公司做行政工作，当时工作环境还不错，薪水也不高，因为工作内容单调，小张觉得这份工作没有学习的机会，没有前途，于是一年后，小张跳槽到一家时尚杂志，同样从事行政工作。年后由于杂志社经营上的问题，小张再次跳槽。前不久，我离开了现在的单位，重新开始找工作。  
作为建筑设计师是小张的职业理想。现在小张的目标是高管们。近来参加过几次招聘会，小张应聘的都是总裁助理一职，但总是得不到满意的结果。  
专家分析：首先，应该肯定的是，小张的事业目标很明确。明确职业目标，就有前进的方向。但是不到三年，小张就换了三份工作，可以说，跳槽是比较频繁的。由于人岗不匹配而导致跳槽现象普遍，主要表现在个人知识、能力、素质、个性等与岗位要求不匹配;人与环境的冲突，如人际关系的冲突、人与环境的价值观念的冲突等。而且小张的跳槽应该说是因为对自身价值的期望过高。  
专业人士认为，选择跳槽必须处理好眼前利益与长远利益的关系，并根据自身情况，制定出适合自己的方案。比如可以通过参加教育培训提升自己，使自己符合岗位要求。当前，小张找工作的目标是企业高层管理人员，认为自己的专业和三年的工作经验能够胜任这样一个职位，但实际上专业知识加实际经验并不等于能力。很多人认为过去的工作经验就是一种能力，实际上，经验只代表过去，你做了什么，并不代表你有能力在这个岗位上工作，也不能说明你有做这项工作的优势。职业岗位除了需要专业知识外，更重要的是一个人的综合职业素质和潜在的能力特质。因此，对于一个有工作经验的人来说，不应该因为过去的经验而认为他能够胜任同样或更高级别的工作。