我们每位都经过大大小小有许多求职，有些求职成功，有些求职却失败，有些失败是我们由于没有充分地准备或没有理解求职官的提出的问题，使求职没有取得成功。
在求职过程中经常会遇到这样的问题：你对前一家公司的上级如何看法？你离开上一家公司的原因是什么？等等，有些同仁就不假思索就回答，对自己以前的上级做出了评价，对于要求事实求实企业文化来讲，可能这样的回答正确，但，对于提倡和谐的企业文化的企业来讲也许就不正确，或者你的求职官就是你的将来上级，这样的回答也许就不恰当了。这些问题如果回答不当，你可能就会失去一个好的工作机会，那么，我们如何使自己能求职成功呢？

要求职成功，你必须理解和猜中求职提出该问题的目的和意图，因为，每位求职官对一些问题的理解是不同的，这些跟求职官的年龄、性别、学历以及个人价值观和所在企业的企业文化有较大的关系，作为求职者，你必须在较短的时间内，明白求职提出该问题的意图，如果你不明白，你只能乱回答，这样只要靠你的运气了，如果我们明白了求职官提问的意图，那么，回答起来就会有目的，成功的机会就有很大。

如何能猜中求职官提出问题的意图了，我们除了对求职官进行感官认识外，还要在求职前作充分准备，我建议要从以下几个方面了解企业信息和招聘职位信息，一是企业发布的招聘信息里了解，得到该公司需要什么样的人才，具备什么样的能力以及技能等，还有些企业在发布招聘信息时，也将自己的企业文化都有要求；二是通过该公司网站了解了解该公司信息，了解该公司生产经营规模，产品种类和特点，企业文化和企业经营模式及范围等。

通过这些了解，主要目的是掌握一些有关应聘企业一些基本信息，使自己对应聘企业有个初步的了解，在求职前可以做一些准备工作，有利于为我们在求职过程中擦中求职官提出的问题的目的。了解企业信息和招聘职位信息的方法有很多，我就不详细介绍了。

在求职中，我们对求职官提出的问题先思考，不要急于回答，对有些没有听懂的地方，礼貌地问求职官，一定要自己明白求职官的问题，在回答时，可以先做一些试探性回答，通过观察求职的表情和举动来修正自己回答，这样的目的是猜测求职提出该问题的主要目的，同时要结合该公司一些企业文化等，因为，对一些企业来讲，选择与自己企业文化相同的人加入比选择一个能力较强的人更为重要。

当然，对于一些专业技术的回答也是如此，我们必须回答应聘公司需要的专业技能，因为，一些专业技能有些相通，如果回答的问题该企业不需要，那么，我们即使具备了该企业的需要的专业技能，也有可能求职不成功。

总之，要使自己求职成功，你在求职时，时刻站在求职官的立场上去思考，他提出问题的主要目的是什么，如果我是该求职官，主要了解我的那些信息等，只要这样，你将有机会获得求职成功。当然，获得求职成功还与你自身具备的专业技能和个人的价值观是否满足应聘企业的招聘需求有关。

男性求职如何成功“作秀”？
很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。

在适当的时机适当地“作秀”

在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职简历，却被炮制成了一份份华丽的高成本“艺术作品”，或者演变成精美的“个人写真集”，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。

尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。试想，到了某个求职的关键时刻，若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质，掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择？!毋庸置疑，幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个！同理可推，不仅求职时需要时刻凸显自己，进入职场之后，更加需要。

大家都知道，事实上，在职场只有沉默的努力是不够的；努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。在适当的时机适当地“作秀”，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。

穿出你的专业与知性

“包装决定论”除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。网络的泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。男性服饰公司创办人与执行官乔齐默(George A. Zimmer)指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10%；像贝尔斯登(Bear Stearns)等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带；律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。

不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。作为刚走出校门的你，怎样得体求职着装？这往往成为大家很头痛的一个问题。因为求职时，在你踏进求职办公室的那一刻，求职官就已经因为你的穿着打扮，对你进行了判断。

从某种程度上来说，这比你在之后说了些什么更为重要。一般说来，求职时穿着应该根据用人单位的性质而定。比如，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以求职这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。

求职其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。女生不可穿得过度暴露，穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，或有明显的图案、颜色过于艳丽，甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的。