几乎所有的职场新人刚刚坐到自己的办公桌旁时，都有难以言喻的兴奋。于是开始积极表现，却不料遭到了同事的非议和冷眼。职场新人不禁疑问：我到底该怎么做?职业指导师表示，办公室的微妙人际关系是一面三棱镜，你希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的。要及时绕开某些欲速则不达的“表现陷阱”。

乐受指派未必收获“好人缘”

很多职场新人持有观点是：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。

在江宁一家外贸企业做文员的张欣就是一位入职不久的新人，她告诉记者：“作为新人，面对这些前辈们的要求，如果自己推脱的话就需要艺术地拒绝别人，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。

关键是你挣得的这个“好人缘”，对你的事业发展有没有用?江苏省人才市场相关工作人员告诉记者：“在职场新人心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事的印象也许是他乐于做这些事，这样的人大体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。

事实上这是很自然的一种质变，当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你;而最关键的一条是：“不要过早地拥有配角意识。

对于苦闷的“乐受指派”的职场菜鸟们，智联招聘南京分公司相关工作人员支招：“职场新人，一是要确立‘主角’意识，不要一上来就以‘配角’自居;二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。

惯性加班领导未必买账

很多职场新人每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。他们觉得自己很勤奋，其实不然。在紫峰大厦上班的小韩向记者讲述了自己的经历，原来入职不久的小韩习惯下班在办公室呆到很晚，甚至双休日呆在公司午饭经常就吃泡面对付一下。有一次周末中午他刚刚泡好面，恰逢公司老总下来巡查，让他“打捞”到自己勤勤恳恳的背影，小韩一阵猜测与兴奋：在这一茬新人中，自己一定是CEO眼中最勤恳的吧。然而悲催的是，小韩偶然从同事口中得知，部门主任和中层主管对于小韩的惯性加班并不领情。小韩告诉记者：“我们主管说我长期加班，生活过于封闭，长此以往会直接影响我对这份工作的兴趣的长久性。

远成集团南京分公司人力资源主管也表达了同样的看法：“有张有弛才会兴趣持久，我并不喜欢下属昼夜圈在办公室里。

江宁一家电力企业的HR王芹告诉记者，一般在领导眼中，员工一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。此外还有不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑休息，往往会给上司留下一种随意利用公司资源的坏印象。