诚实。  
诚实是新人进入职场最重要的品质。  
在知名企业选人的标准很简单，简历上反映的材料都不是假的，是实事求是描述自己的能力。面试的时候表现的很真诚，有一点要说，不明白的问题就不勇敢了。有很多面试官把自己的能力写出来。具体问他们的时候，这个不行，那个不行，简直浪费双方时间。  
诚信的品质比实际的技术更重要，因为在学校学到的专业知识是不完整的，在一定程度上缺乏实用性。一般需要在企业经过实际操作，才算真正熟悉专业技术。这样，一个人最基本的性格和素质就成了企业最关心的事情。如果人诚实守信，那么以后的路基本不会出问题;但如果新人有点滑头和机灵，如何正确引导可能会偏离轨道。我们在给毕业生做就业指导的时候，最提倡的两个字就是“诚信”。要知道，有时候做到这两个字并不容易，可能会面临诱惑和考验。但是，进入职场还是要坚持这两个字。  
交流。  
一般单位都希望新兵更开朗，不要太死气沉沉。能够更快的融入团队，而不是被动的等待被别人接受。  
善于沟通交流的新人，可以友好地接近同事，该说话的时候说话，该表示关心的时候真诚地关心别人。看到这样一个态度积极的新人，身边的其他同事也会乐于接受这种善意，并给予相应的反馈。这样双方可以更快的了解对方，不仅有利于新人，也有利于工作。  
当然，这并不意味着新人可以被吹捧，他们应该在积极融入团队的过程中把握好。举止得体的新人初来乍到嘴甜，见到老师就尊敬的叫老师，但绝不是言不由衷，也不会两面派。他们积极肯干任何工作，虚心求教其他前辈，即使做错了，也敢于认错。他们也善于独立思考，善于主动提问，但当然不是刻意表达。  
而那些太内向、沉默寡言、不敢问的新人，老人不知道如何让他们开始理解，如何引导。总之，站在单位的角度，我们绝对欢迎有勇气积极沟通交流的新人。  
合作。  
在工作中，当你和别人意见不一致时，你应该尽量避免和别人直接冲突。同事心里都明白，意见不一致没关系，伤了你的精神也是大事。双方都知道真相，明白大家都是为了心平气和地讨论问题，互相让步，直到达成共识，才是最完美的状态。  
其实同事之间的友谊也是在工作中培养出来的，团队精神也是通过磨合、理解、迁就培养出来的。作为新人，合作意识应该受到企业的欢迎。  
谦虚。  
作为一个新手，在一个新的环境中，无论你多么有能力，多么有野心，也要遵循学习的态度。是“多劳少得”的好办法。千万不要自己做决定。  
初生牛犊不怕虎。刚参加工作的新人迫不及待的说出自己的创新想法，希望得到大家的认可。事实上，当人们能做大事而不是说大话时，表现是最好的竞争武器。  
一个好的社交圈也是必要的，这样才能让自己的生活走得更高。在办公室群体中，个人色彩太浓，会让人产生被拒绝的感觉。还不如谦虚真诚。  
务实。  
尽力做好本职工作，不干涉别人的事，工作中遇到不懂的事。重要的是虚心请教同事，学会融入大群体。即使你不善言辞，只要你真诚，同事也能感受到。做人要低调，这是保护自己的好办法。渴望成功会引起别人的反感。  
勤奋。  
摇摇晃晃，口若悬河，但一涉及到麻烦事，他就躲回去，能写五十个字，绝不写五十一个。这样的新人总是会尽快被“淘汰”。但看似愚蠢，其实勤劳的新人很快适应环境，最后发展最好。所以作为职场新人，勤奋没有错，最忌讳的就是懒。  
注意细节。  
新生经常穿休闲服:牛仔裤和t恤...但是穿得太随便会让人觉得懒散散漫，你的老板或者同事可能会觉得你工作不会太认真。上班迟到早退，轮番请假，上班时间聊天上网，往往是纪律严明的雇主最不能容忍的。总之，一个“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早出晚归，绝不轻易为私事离开，更注重察言观色，尽量少犯错误。  
要负责任。  
很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，以为我是名牌大学的本科生，就是来干大事的。企业对一个员工的职业素质感兴趣。对于一些别人推脱做过的事情，新人如何主动要求他们去做?更容易融入同事圈子，得到领导或同事的赏识。  
做任何事都是向老板或同事展示自己知识或能力的机会;虽然单位一开始不会把重任托付给新人，但经常会让他们做一些琐碎的杂事和小事。但只有做好每一件事，才能获得上级和同事的青睐和信任。  
言行要慎重。  
在历史悠久的老单位，人与人之间关系复杂，有多年的老同事或者老同学，甚至是公婆关系。他们之间既有利益冲突，也有长期的情感依恋，这是真的还是假的。新人初来乍到最好不要贸然冲突。有时你会听到一个老员工对另一个员工破口大骂。其实私下里他们可能私交很好。新人争相主持正义。轻的可能会被认为是“快疯了的人”，重的可能会被吹捧。  
要知道，老员工可以投诉，新人不行，因为老员工为部门做了贡献，在部门工作多年，是家人。说些过激的话没关系，一旦他们在外面，还是很团结的。新人刚到，什么都没干的时候，不应该说三四个。  
大智慧是愚蠢的。  
当新人威胁前任地位或者让前任“丢脸”的时候，前任自然会露出一副很没面子的样子。新人发现同事在某个工作环节犯了错，可以私下告诉他，而不是大喊大叫，急于让大家知道，这样既给了同事足够的面子，也赢得了同事的好感。在我看来，在职场中，保护自己是最好的法宝。即使新人很有能力，也不要锋芒毕露，尤其不要自作聪明，否则只会适得其反，令人生厌。