6、其它因素：

如一线城市压力大是不是回家乡发展、如小城市是否要到大城市发展，这都不是绝对的，要看自己价值观和转职准备，发生问题时，不盲目被别人影响，今后我会专文写这个主题。

再如生育计划，有了二胎政策，在就业上对女性是不利的。想清楚自己是想在职场上有所发展，还是要是以家庭为重，如果能力够强或资源够强（配偶也是资源，如果认为这种资源是可以放心长久依靠的话），和买房自住一样，任何时候都可以，想那么多没用。总体来说，大公司比小公司好，做生不如做熟。基本的思路就是，最好不要在你的职业动荡期去选择要宝宝，而跳槽看上去很美好，但在工作和生活两方面都需要你消耗大量精力去应付，效果不一定好。

一般来讲，职业的快速发展期，在28-35岁这个区间，可一般女性最佳生育年龄在23-30岁，最好不要超过35岁。现在二胎政策放开，就越发的对女性职业发展带来很多潜在的风险。

就我的个人经验来讲，大部分在职场上取得较大成就的女性，是晚育型的，陈瑜有本书甚至书名就叫《30岁前不要结婚》。30岁以后，在职业的稳定期和发展期，一般都是中层干部或骨干了，有些基层的工作可以有团队帮助完成了，这个时候考虑要宝宝，身体状况也不错，经济状况更宽裕，有足够的人生阅历应对这个小生命。这个年龄如果不是太平庸，都积攒了很多必要可迁移的跨行技能和知识，再战职场，也不是太困难。

工作都包含了薪资福利、未来的发展机会、对生活质量的影响、情感和人脉等多层因素。重新选择职业就是转换人生轨迹，要综合考虑城市、区域、行业、职能、薪资福利、工作时间、通勤时间、企业文化、团队成员各个维度来选择下一步的方向。

1、同业：这是最多的，如果是同业跳，因为对行业较了解，工作上手速度快，要比较的除了薪资福利结构，工作强度、还要考虑企业文化的变化和团队的情况，一定要处理好离职关系，在同一个圈子里，口碑的重要性远过于你的想象。万万不要把自己的路堵死。好聚好散，凡事留余地，日后好想见。山不转水转，谁都有不容易的时候，为原东家说好话事情做漂亮只会提高自己的身份，谁都不愿意招一个从烂公司来的人，即使ta说自己出淤泥而不染。再不济的前东家也养活你过。永远为自己留有余地，不要说自己如何不喜欢自己的岗位，而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。

2、进修：如果刚毕业不久，觉得自己学历还要提升的可以全职，工作过几年的读个在职更高学历，即使学历教育不考虑了，把本专业的证书尽早考了也是极好的。这是不找下一份工作的最靠谱的不就业的离职出路。如果最后一份学历不高，除了很难进正规的大公司，也较难成为猎头的目标人才。

3、同职能：非同业，共通性的职能之间跳就要看行业和新公司的前景，尽量挑前景好的。

4、向外发展：非同业，非同职能，要找到共通性，选择有兴趣，有特长的，或者已经准备很久的作为新的主职业，如长年业余码字写文，在条件成熟后把原第二职业做成第一职业。这个主要考虑第二职业和第一职业的收益，付出回报的比率。想要兼顾，需要做大量前期的准备。选择放弃原有的职业，一定在以前多条腿走路走了很久之后。

5、创业：有梦想情怀，有别人不可替代的资源，又敢博一把的。最好安顿好家人基本的生活，不要让家人跟着赌。这是责任。在现今社会，最好不要不管不顾的裸辞，即使对自己再有信心，或者家里再不差钱，这也是不成熟也是不负责的表现，可以没有下一份工作但不可没有下一步打算。

人才的成长的不同阶段除了自身努力寻找自己喜欢，擅长，又契合社会潮流的行业方向外，也要有一个良好的平台和环境证明自己的稳定性和可提升性。如果我们能理性分析职场，规划出更符合时代气息的职业发展路径，也会少走很多弯路。

如果职涯掌控得好，能力扎实，稳定和提升都能表现出来，真正好的猎头找到你的时候，给你推荐的往往是同一种职能的多家公司的工作机会，这时候，就是“工作找你”的时候了。

最好的方法是在现有的岗位上努力积累，做出成绩，为下一步更好的发展做好准备，当工作来找你时，勇敢一跳。毕竟在职场上，唯有能力能赢得真正的尊重，也唯有能力才能赢得机会。

跳槽司空见惯，有了这三个迹象，表明你也该跳了

尽管我一般建议坚持干一份工作至少一年，但如今跳槽带来的污点已经不像过去那样严重了。Jobvite最近对超过2,000名美国职场人士的调查显示，跳槽已经是司空见惯。几乎有一半（42%）的受访者表示，他们每五年至少跳槽一次，有近10%的受访者去年才刚刚跳槽，对于寻找新的工作机遇持开放态度的比例则达到了惊人的82%。

这表明，如今人们终身（甚至连续十年）服务于一家公司的可能性已经不高了。如果你现在的工作正在给你的职业生涯拖后腿，就不要让被贴上“跳槽者”标签的担忧阻止你另寻高就。如今的雇主正在寻找拥有各项技能和不同观点的员工，因此通过丰富的工作经验，你就有更好的机会获得更高的薪水，找到最适合你的文化。

然而，有时候寻找新工作的动力并非来源于自身。以下一些标志意味着你是时候开始寻觅下家了：

你认为自己待不了多久了

这类明显的迹象包括你的经理给你打出了糟糕的绩效评价，提出了毫无建设性的批评，或根本不给你反馈。经理往往会通过“意愿与技能”来评定你的绩效。如果他们认为你不愿干了，或者认为你“不可救药”，就会觉得给你反馈也没有用，不值得浪费时间。

如果你不确定雇主想要从你这里得到什么，最好是试试得到坦诚的反馈。从中你可以决定是否需要寻找新的机会，还是在现有的岗位上重新调整工作重点。

你感到厌倦

当然，任何工作都会有度日如年的时候，不过如果你的日常工作已经变成了花费大把时间找点有用的事情干，或者只是上网，可能就预示着雇主不太准备留下你太长时间了。

如果你注意到了这样的迹象，首先问自己这份工作是否值得拼搏。如果你志不在此，最好还是去其他地方寻觅良机。有时，找到新工作意味着你可以辞职并友好地离开，这对于你和雇主都是好事。

我曾经被派去从事一项注重战略和研究的工作，这对于结果导向的我来说很困难（有时也很无聊）。如果出现了这样的情况，自我评估并搞清楚为什么自己感到无聊很重要。那里的工作对你来说是不是太少了？是不是太不令人兴奋了？那个岗位长期来看也许不太适合你，但是从中获取的技能可能会在你以后的职业生涯中起到关键作用。如果情况如此，你总是能找到其他的激励因素，例如干点副业，或燃起热情，从而让你为了自己的目标而工作。

你缺乏支持

这不只是关于你是否会很快获得晋升或头衔。密切注意自己是否能经常获得资深员工的指导，或是有机会学习新技能，接手新项目。如果答案是否定的，你就要提高警惕了，尤其是如果你提出了这类要求，但领导层并未给出回应时。

我曾在一家公司工作，该公司商业战略的转移导致我的岗位重要性下降。我过去带给团队的商业原因已经消失，公司也没有供我工作的预算了。在这个时候，有必要搞清自己是否还有成长和成功的渠道。如果开诚布公的谈话没有给你指明位置的话，可能就是时候换份工作了。

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