每次重大技术突破和基础设施升级，都会催生全新的商业机会——上一轮4G网络的普及，带来了O2O、共享经济、视频直播、LBS等一大波商业红利；但随之而来的，也有一大批传统企业和职业的消亡。

接下来，人工智能的飞速发展与普及，可能会消灭更多的工作岗位。

所以，是否跳槽和改行，并不取决于你的工作年限，甚至不取决于金钱的得失。珍妮提出的“职业转型”方法论，归根结底是一种系统性思维方式：不断发掘自身优势，不断创造差异性，不断寻找新机会。

正如赫拉克利特所说，世上没有什么是恒久不变的。我们唯一能做的，就是在变化万千的世界里，保持自己不变的竞争力。

职场人，听说过了年，你又想跳槽了？

（一）

我上班的第二年，就是这么干的。在领了年终奖、回家过了年后，我带着圆滚滚的一张脸回了北京，跟我的第一份工作拜拜了。

当抱着那个小纸箱子走出办公楼时，我觉得，我简直是画了一个比我的脸还圆满的句号。

我的第一份工作，是在一家党报体制内的财经媒体。就像所有的体制内单位一样，历史悠久，人情味浓厚，有体制内媒体专属的收入来源，工作也说不上有什么压力。

我闲的蛋疼，每天都想对着天空大喊“这不是我想要的生活”。

我特别羡慕隔壁一家高度竞争的财经媒体，那是一家几乎每周都能搞出个大新闻的媒体，我听说在那里大家为了抢一个选题吵得不可开交；为了取得某家银行的内部爆料，不惜假装去跟这家银行的员工相亲；为了弄清楚上市公司董事长为什么自杀，潜伏到人家的追悼会上，几乎被打残；记者因为发不出来稿子，被主编逼的近乎抑郁。

我觉得，只有在那样的“狼性文化”，才能让我获得职业生涯的成长。

于是，在投了简历、见了主编、表了决心、领了年终奖后，我就抱着我的小纸箱子，欢欢喜喜地去上班了。

每一只咒怨自己被温水煮的青蛙，在被骤然扔到冰冷的海水里，都会被冻懵逼。

那真的是我职业生涯中，最生不如死的一年。我在外面看到的每一道划过天边的花火，落到自己身上，都是一次压力山大。我的新闻永远跟不上主编想要的节奏，我挖到的信源不够深，我的问题不够尖锐，我的文笔不够简练。

很多能力上的鸿沟，真的不是靠吃苦耐劳可以短期跨越的，况且我也没有自己想象的那么勤劳勇敢。

一年之后，我落荒而逃，根本来不及考虑什么年终奖。

说来惭愧，我的第三份工作，还是一家体制内的媒体，节奏跟我第一份工作也差不多。当我第去那家媒体面试，看到办公室里的人喝着酸奶聊着天，我的心瞬间放下了。好像一只披着狼皮的羊混到狼群里装了装逼，终于得到了解脱。

人不烧包的时候，才能审视自己之前有多少没做好。才明白问题不是我去了哪儿，而是作为一个记者，我没有强大的洞察能力、思考能力、控场能力，也没走心地打磨过自己的采访技巧以及写作技巧。

我在那家媒体安心写了几年稿，不再惦记着去一个更好的平台碰撞出火花这样的鬼话了。人总是希望搬迁到一个更高大上的平台，带给自己质的飞跃，却不愿意在当下更努力。

当我从第三份工作离职的时候，我知道我有机会去任何一家财经媒体工作，做的也都不会太差。

没有谁耽误你变成一头狼，是你自己没长好狼的肌肉而已。

（二）

“傻逼，这个大傻逼”，在一个调性幽雅的甜品店，我表妹拿着小叉子，把面前的榴莲班戟叉的粉碎。

如果不是舍不得眼前没吃完的杨枝甘露，我真想装作不认识她默默走开。

这是我的表妹的第四份工作，这是她口中的第四个傻逼领导。

好的boss个个相同，不好的boss各有各的傻逼。

第一个boss只有中专毕业，河南人（我从不地域歧视，只是原话转述她的不满），水平低心眼儿多，总爱占公司的便宜，因为表妹从不顺着他的意见，怕压不住高学历的表妹，从不让表妹参加核心项目。

第二个boss自己家庭很不幸福，所以夜夜拖着大家一起加班，周末也是加班ing，用表妹的话说“他自己家庭不幸福，就不给我搞对象的时间了嘛”。

第三个boss偏爱办公室里长得超美的一个姑娘，色眯眯的处事不公；虚荣心特别强，超爱听别人叫他X总。

第四个boss是个女boss，女人总是为难女人啊，生理期请个假难比登天，分配工作丝毫没有照顾女生的意识。女boss还特别tmd爱开会，周一例会，周五总结会，天天见面，有那么多要说的吗？

在把那块榴莲班戟彻底叉成一片面目模糊的存在后，我第四次听到了这句话“姐，我要换工作”。

我特别想跟小姑娘说，你打心眼儿里看不起boss是河南人、中专学历，你以为他看不出来么？你事事不顺着他的意思，他为什么要把你安排到核心项目里？等你千辛万苦地当上领导那天，你不爱听别人叫你一声X总么？

我还想跟小姑娘说，领导就是比下属爱开会，女领导就是格外看不得女下属娇滴滴，到哪儿你都可能遇到职场潜规则。

我更想跟小姑娘说，当你工作出问题时，你是永远的第一责任人。

一个跟连续四任领导都处不好关系的姑娘，遇到一个理想领导的概率，比灰姑娘遇到王子的概率都低。

任正非写的最好的一篇文章，我觉得是《管理的灰度》，任正非说，宽容是领导的成功之道。

其实灰度是一个区域，宽容是一件双向的事，自上而下的宽容是修养，自下而上的宽容是修行。

当你遇到的每一个前boss都是傻逼时，我跟你保证，你的下一任boss还是傻逼。

（三）

你会因为钱转行吗？

五年前，如果其他行业谁给我double薪水，我会义无反顾地转行，但现在不会了。

跳槽穷半年，转行穷三年。很多东西，不是账面价值那么简单。

我们在每一份工作、行业中，都积累了许多的无形价值，你对行业的认知、判断，你的人脉。而每一次离开，你无法将这些价值全部打包带走，都是一次无形折损。

更重要的是，你失去了在既有的位置上继续增值的机会。每个行业都是金字塔形的，取得最高回报的，一定是爬到塔尖的那一小部分人。

你从一座金字塔的中部，换到另一座金字塔的底部，也许帐面上多了一些钱，可是你失去的是更宝贵的时间成本。

格拉德威尔在《异类》中说：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。“

这就是一万小时定律，如果你每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。

短暂的价格提升，是你可以在不同的老板、行业间博弈而来的。但长久的价值提升，只有专业精神下的持续积累。

最后，再唠叨几个例子。

一个做销售的朋友，厌倦了每天的觥筹交错，找了一份朝九晚五的工作，最初的几个月，他感觉特别好，半年之后他跟我说，十分怀念酒桌上应酬的成就感。

一个一年内换了6份工作的小朋友跟我说，他要找到自己合适的位置、热爱的工作然后在为之付出。我特别想跟他说，你连基本的努力都没做到，怎么知道自己不合适？你天天约炮，能找到女朋友吗？

一个在四大会计师事务所工作的童鞋，每天都嚷嚷着累的要死，后来她跳槽去了某大型商业银行总行。几年之后她说，在四大是身体上劳累，在银行总行这样的地方是累心。在四大，每个人的机遇基本上都是相同的，非常公平，只要努力了就有回报。而在外面，却不是那么回事儿。个人的发展不是自己说了算的。特别怀念在四大的日子，怀念得恨不得马上回去。

一个从公务员转出来创业的朋友跟我说“压力太大了，好想回去”，我说你之前的工作压力都怎么疏解，他像看个弱智一样看着我说“公务员有什么压力，不高兴了就把来办事的人明里暗里地挤兑一番”。之前他做公务员的时候，总是生无可恋地跟我说“这工作有什么意义啊，荒废人生”。

在婚外恋的剧情里，最狗血的不是什么人到中年的惊鸿一瞥、一见钟情、不顾一切、抛妻弃子，而是跟那勾魂摄魄的小三在一起过了三个月，被婚姻这瓶卸妆油褪下了所有的幻想，午夜梦回的时候只想狠狠抽自己一巴掌，“瞎B折腾什么”。

又到年底了，听说你领了年终奖又要跳槽了，这么低的薪水，这么迟缓的公司，这么傻逼的领导你都想跟他们再见了。外面的世界没有那么好，别轻易放弃自己积累的过往。外面的机会没有那么多，别放下自己当下应该做的努力。别总看到风景在远方，坑，它也在远方等着你。

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