一个人的成功和他所付出的努力是成正比的，只要你在生活中付出多倍的努力，就会在今后的生活中取得成功。很多经理都是经历了很多挑战才取得了今日的成就，下面为大家介绍行政部门经理经典面试问题，相信朋友们会有所感悟。
　　一、请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。
　　透过这个面试问题,招聘经理可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
　　应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。
　　二、为什么选择我们这家公司?
　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
　　应答技巧:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
　　三、为什么选择这个岗位?
　　这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个岗位的。
　　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业,表现出你对这份岗位的熟稔度,但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
　　四、对这个岗位的期许?
　　希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造双赢的局面。
　　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
　　五、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
　　根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、eq上,也有圆融、成熟的一面,和经理、同事都能合作愉快。
　　应答技巧:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
　　六、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
　　基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。
　　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。
　　七、为什么离开上一个工作?
　　从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快,是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
　　1.在该公司的发展上已经面临瓶颈,希望能寻求更多的可能性。
　　2.公司因故搬迁,与住处距离太远,不希望花太多时间在通勤上。
　　应答技巧:1.切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的经理或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的经理,还颇有交情,这可就糗大了。
　　3.尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题。
　　八、你对未来五年的规划为何?
　　在过去的工作中已经累积了一定的经验,除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外,也希望藉由健全的升迁管道,按部就班的成为独当一面的专业经理人。
　　九、谈谈你过去做过的成功案例。
　　应答技巧:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多经理为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个经理徵询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。