一、简历的核心是“简”

作为一个HR，我认为简历制作，特别是应届生的简历制作核心是“简”。
我们很多同学，认为自己的简历写的越多越好，越能显示自己的优势，其实这个很幼稚。因为HR一天要看太多简历了，很多时候都是一带而过，写的越多，记住的越少。
因此，写简历的时候，切忌长篇大论（高管的简历倒是可以长篇大论，这是另外一个话题，HR阅读高端简历和低端简历的心态是不一样的）。尽量用要点式的罗列，把自己的几项核心能力和核心经历展示出来。
一般意义上来说，应届生的简历有一页A4纸就足够了。

二、学校的经历适可而止

作为一个应届生，因为社会经历几乎没有，所以往往喜欢强调自己学校的经历。
比如班干部啊、奖学金啊，甚至罗列自己的成绩单啊什么的。从笔者个人先后以业务部门主管和HR主管的经历面试应届生来说，我极少看重这些东西，因为除了一些特定的岗位以外，大部分岗位对应聘者学校的经历的兴趣不大的，你简历中大量罗列学校经历，让人觉得你很幼稚，还没有从学校的状态转变过来。

三、不要强调不相干的特长

很多应届生，简历上喜欢写特长、爱好唱歌、跳舞、打篮球、旅游什么的，笔者认为，这些特长稍微提下也无所谓，但是除了有特殊目的的招聘者，大多数正常岗位其实跟这些特长爱好没多大关系，过多强调实在是浪费HR宝贵的注意力，降低你被录用的概率。
笔者前几年到过南方一个大型大学城招聘应届生，在面试问题中问到对方能否承受出差的问题上，竟然有80%的学生以“我喜欢旅游”作为回答，而且得意洋洋。作为过来人，我们知道带沉重压力的出差和兴高采烈的旅游差异太大了，这样的回答让面试者认为应聘者根本没有做好准备，实在是令人遗憾。

四、需要强调的方面

前文说的都是不要强调的方面，那重点需要的是什么呢。能力，具体来说，书面表达能力，口头表达能力，逻辑思维能力，问题处理能力等等。比如，你能在报刊上发表文章，说明你有书面表达能力，你在实习中完成营销任务，说明你有营销表达能力等等，另外，证书，大赛获奖等也是分别证明你拥有的能力，可以重点强调。