员工兼职合法吗？记者了解到，现行法律并没有对员工做兼职做出禁止性的规定，员工兼职通常只有合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。员工能否做兼职主要取决于与用人单位所签的劳动合同。如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做，那么做兼职就是违约的。 2008年起实施的《劳动合同法》对此也很明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”这一条规定从一个侧面反映出兼职问题引起的矛盾已经引起重视。

员工可以做兼职工作，但是应该在不影响本职工作的前提下，而且应当注意保护自己的权益，不管在几个单位兼职，都要与每一个工作单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职所订的劳动合同不一定是书面的，口头合同也有效。但是口头合同要注意保留证据，比如录音、视频、工作往来的资料等。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先明确，兼职过程中也比较放心。特别是对于首次合作的对象，一定要采取这样的方式。
国际惯例

目前国际上对于兼职通行的做法是：禁止国家公务部门的公务员、工作人员与工人，公共机构和公营部门的正式编制人员从事有报酬的私人性质的工作，或以私人名义从事领取报酬的工作。企业任何受薪雇员均不得在法律规定的最高工作时数之外从事属于本行业的领取报酬的工作。一般而言，自由职业者、非全日制工作者可兼职。