昨日，主城龙头寺、观音桥、日月光广场三地举办大型招聘会，共有800多家企业揽才，提供有2万余个岗位。记者在采访中发现，人才市场上出现了一种新兴职业——“员工关系专员”，主要帮员工释放压力、处理员工与企业的关系。

很反常

招聘淡季用工需求增多

昨日上午，记者在龙头寺聚焦人才市场举行的“夏季人才招聘会”上看到，场内过道上的狭小空间也摆放着招聘展位，进场招聘的企业达到420多家。

“往年夏季是招聘淡季，今年却出现反常。”该市场负责人郑汉林说，从与现场招聘的企业沟通发现，主要是一些企业季节性用工较多，如饮料、空调销售等企业需求季节工最多，主要招聘客户经理、销售员、促销员、送水工、维修工等人才。

“高温天气即将来临，正是饮料行业的销售旺季，需要大量的人力！”重庆某饮料有限公司招聘主管蔡先生告诉记者，近段时间他们需求20名客户经理、80名促销员，目前已招到一半员工。他称，从招聘效果来看，客户经理的招聘较难一些，而促销员比较好找，主要招聘一些大学生暑期兼职。

很新鲜

企业招聘“员工关系专员”

在江北观音桥的“2012重庆市外（合）资企业大型招聘会”上，记者发现一种新兴职业——“员工关系专员”。

这个职位出现在全球500强企业仁宝电脑集团的招聘简章上。招聘负责人告诉记者，该职位主要负责员工意见搜集、汇报、追踪及改善，发掘合理化建议和问题，协调各部门资源，建立公司沟通系统；以及帮员工释放压力，进行心理咨询和辅导等其它例行性工作。

“在我市，设‘员工关系专员’的企业很少，这也是近年来出现的一种新兴职业。”智成人才市场经理万成伟认为，员工关系对于企业的发展有很深远的影响，一个积极向上的员工关系可以留住优秀的员工，增强员工对于企业的向心力和忠诚度，从而提升公司的绩效。反之，则会出现频繁离职、旷工等现象，从而增加了企业招聘、培训等方面的经营成本。

面试中如何巧妙谈薪水

作者：兼职企鹅