每月工作26天，拿五六千元的高薪，眼下，月嫂的收入已超过很多白领阶层。月嫂的高薪怎么得来的？记者探访得知，在目前国家还未出台月嫂服务指导标准的情况下，宝宝数量成为月嫂工资评定标准的主要指标，带过的宝宝越多，说明月嫂越有经验，有的家政公司甚至规定带一个宝宝涨100元工资。
【探访】
带一个宝宝工资涨100元

小陈的宝宝满月了，帮忙照顾了宝宝一个月的月嫂李阿姨马上要离开小陈家，奔赴下一个雇主家。临走前，李阿姨请小陈拍了张她与宝宝的合影，并把照片放进了她的U盘。小陈说：“李阿姨来我们家之前，曾专门把U盘打开给我们看过，上面都是她与以前照顾的宝宝的合影。”
小陈还告诉记者：“听说很多月嫂就是通过这个涨工资的，带的宝宝数量越多，说明越有经验，要的费用也就越高，我们家给李阿姨的工资是4000元一个月，除去每周一天的休息，实际上带了宝宝26天。”
的确如此。记者走访武汉市多家家政公司了解到，带过的宝宝数量多少，确实是月嫂工资评定的主要指标之一。
徐东一家家政公司的工作人员告诉记者：“我们这里的月嫂都是拿得出照片的，带一个宝宝就拍一张合影。”
同济月嫂负责人明确地告诉记者，目前，该公司就是执行“带一个宝宝，工资加100元”的薪资政策。据悉，在该公司，月嫂“入行工资”约2000元/月，然后每照顾一个宝宝，工资就涨100元。以一位月嫂一年带10个宝宝来计算，那么一年下来，她的工资就可以涨1000元，再加上“入行工资”,即可以拿到3000元/月。换句话说，月嫂入行一年后，如果一切顺利，工资可由2000元/月涨至3000元/月，涨幅达50%。“这个薪资政策上不封顶。”该公司负责人称，只要月嫂愿意做下去，工资就可以不断递增。
月嫂的工资逐月递增，自然导致市民聘请月嫂的费用在上涨。据了解，市民聘请月嫂所花的费用，由月嫂的工资和中介公司抽取的佣金两部分组成，武汉市场比较合理的佣金比例是15%至20%左右。
【原因】
市场缺乏服务指导标准

干月嫂一年，工资涨幅达50%，这一增长速度在众多行业中遥遥领先。
为何以宝宝数量作为工资上涨的依据？业内人士称，这是因为目前国家对月嫂职业没有出台相应的服务指导标准。一些所谓的初级月嫂、中级月嫂、高级月嫂，基本上都是行业自封的，到底这个等级怎么定的，月嫂的服务是否达到这个等级，雇主根本不清楚，只能在以后交往中了解月嫂到底经验几何。相对而言，家政公司以带过的宝宝数量来评定月嫂的经验，给月嫂开工资，雇主根据工资高低可以知道月嫂带过多少宝宝，心里多少有底些。
市民舒女士的预产期在今年10月份，最近一直在与家政公司联系，想找个好月嫂，结果发现这里面的水太“深”，家政公司开出的价格很没谱，高的每个月要七八千元，低的也要四五千元，有的公司还可以砍价。
一名从事家政服务多年的人士透露，一些不规范的家政公司瞎开价，他们会先试探对方的承受能力，看人出价。有的家政公司开口就要五六千元，即使雇主还价几百元，公司还可以抽成一两千元。眼下，市场已把月嫂的工资炒高了，一些家政公司乘机虚抬月嫂工资，并把抽取的佣金抬高到50%-60%，以从中获取利润。还有的“吃定”了雇主觉得“贵就是好”的心理，故意开高价，实则安排的月嫂并非经验丰富者。
一些家政公司负责人称，眼下，漫天要价的现象层出不穷，在这种家政市场良莠不齐的情况下，“以带过的宝宝数量来给月嫂开工资，似乎更让市民信服一些，这也是公司应对混乱的竞争市场，没有办法的办法。”
记者了解到，一些做得比较好的家政公司，除了将月嫂工资与带过的宝宝数量挂钩，还将每位月嫂的工作经历进行存档，建立月嫂工作日志，收集雇主评价等，新雇主还可以电话询问老雇主月嫂的服务如何，从而为自己的公司信誉增加砝码。
说到底，这一切都是因为月嫂行业标准的缺失导致市场的混乱。

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