还有一个话题与新来的人有关。如今，这里有许多企业呼叫中心的初级和中级经理。我个人认为，重视新人符合模糊管理理论。当一个公司的新员工进入公司时，不管他处于什么位置，他总是处于最肮脏、最混乱、最糟糕和最不显眼的位置。如果生活是美好的，他有一个主人。生活不好，基本上靠个人奋斗如果他有个人魅力，他可以掠夺一些资源来帮助他度过上半年。这种情况非常类似于蘑菇的生长。蘑菇也生长在最黑暗、最不显眼的地方。当它们长得好的时候，它们被卖掉，当它们长得好的时候，它们在森林里腐烂。因此，不要叫我们的员工，尤其是新员工，在起跑线上输。因为他是我们的未来我发过誓不做广告。我真的不想做广告我的广告就在这一页，不会超过30分钟。这一页的广告一直贴在这里。事实上，每个人都认识我，不是颜路，而是颜路所代表的平台。我们公司相对低调、深沉，而且一直不做广告，所以今天我第一次出来做广告。数字中国不是数字中国。坦率地说，中国数字并不出名，但这家公司并不小。我们在中国有70家分公司，主要业务集中在三个领域。一是it应用，中国企业动力、新网和中国企业开源等公司都专注于it应用。第二是文化和交流我相信每个人都看过《孔子》，这是一部由中国数码集团制作、胡梅点播的电影。
然而，《阿凡达》的票房还不够好。第三是为祖国的安居工程做些贡献，在广州和武汉建一些小区，盖一些房子，骗一些人的钱。我们有超过7，000个it应用程序和高级平台，总部位于北京和经济开发区。每次我和业内朋友交流时，我都提倡开放的心态。如果你去北京，它不会太远。南五环路肯定会去我们那里。我们将立即搬到中国数字公园，欢迎您来参观。我做呼叫中心已经12到3年了，我一直在不断探索、丰富和修正我的就业原则，包括就业管理原则。每个人都在谈论选举、教育和保留。我增加了两个纬度，切割和释放。选择，选择谁?在呼叫中心的最高决策层，他更愿意选择一个更像他自己的人，就像选择他的妻子一样，他的妻子不是家庭成员，也不进入家庭。候选人必须有令人愉快的人性和礼貌的性格。一个不知道天有多高的人绝对不适合客户服务。例如，我，我的妻子，把我描述成一只小老鼠。事情是怎么发生的?其他人觉得什么也没发生。你认为天要塌了吗?这种人适合投诉和客户服务。同时，客户服务工作是一项高压力、高重复性的工作。例如，如果没有自我释放能力和弱抗攻击能力，就没有办法平衡生活和工作。教育，很多企业都做得很好留下来，创造机会，履行承诺作为一名经理，有一个承诺是最重要的一课。我们有些聪明的经理容易犯错误，也就是说，他们喜欢许下承诺，并有时间、地点和正确的想法去实现它们，但最终他们做不到。如果他们做不到这一点，他们将失去人，没有好话。