2023最新通用离职证明模板（精选28篇）

2023最新通用离职证明模板 篇15
　　离职证明

　　______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

　　【离职证明模板四】

　　离职证明

　　兹证明______先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为____年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　____年__月__日

2023最新通用离职证明模板 篇16
　　本人 ，身份证号，于 年 月 日入

　　职于上海纽西照明科技有限公司，现于 年 月 日正式离职。结算及相关手续已于 年月日办理完毕。结算工资共计： 元。本人已确认无误。特此证明。

　　确认签字：

　　年月日

　　上海纽西照明科技有限公司

　　实收现金: (离职人员领款，确认并签名: 日期: )

2023最新通用离职证明模板 篇17
　　兹证明：_______，性别：_______，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(县)人，于____年____月_____日至____年____月_____日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因_______离职，最后职务为 _______。

　　特此证明

　　_______集团有限公司人力资源部

　　____年____月_____日

2023最新通用离职证明模板 篇18
　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我银行担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经银行研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　银行名称(加盖公章)

　　____年__月__日

2023最新通用离职证明模板 篇19
　　某某先生/女士/小姐自X年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至X年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称(加盖公章)

　　XX年XX月XX日

2023最新通用离职证明模板 篇20
　　甲方：

　　乙方：

　　乙方原为甲方__ ___（部门）的__ ___（职务），于自xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

　　甲方（签章）： 甲方代表签字：

　　乙方签字：

　　年 月 日

2023最新通用离职证明模板 篇21
　　兹证明自xx年xx月xx日入职我银行担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经银行慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　银行盖章

　　日期： ____年__月__日

2023最新通用离职证明模板 篇22
　　甲方：X公司

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方职工，于2-x年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲 乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁 委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　X 年 X 月 X 日

　　X 年 X 月 X 日

2023最新通用离职证明模板 篇23
　　姓名：________ 性别：____ 出生年月：_______________

　　文化程度:________________ 住址：_____________________ 弄 ______号______室

　　__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。

　　因

　　_________________________________________________________________________ 于______年______月______日提出离职。

　　根据《 有限公司劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________ 先生/女士离职。

　　离职人：__________________ 经办人：__________________

　　_________________ 有限公司

2023最新通用离职证明模板 篇24
　　离职证明

　　甲方：(单位名称)

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　甲方代表签字：

　　x年xx月xx日

2023最新通用离职证明模板 篇25
　　离职证明 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任_部门)的____...

　　公司离职证明样本: 离职证明 同志于 X年X月X日至 X 年X月X日任职于X公司,于X年X月X日正式与我“公司离职证明样本”

2023最新通用离职证明模板 篇26
　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

2023最新通用离职证明模板 篇27
　　阅读延伸》》员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理?

　　问：

　　我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将承担法律责任;另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关损失和连带赔偿责任。

　　我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。

　　后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。

　　公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。

　　也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。

　　问题是：

　　1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明?

　　2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗?

　　3. 有没有其他特别需要注意的问题

　　崔律师解答：

　　个人意见，供参考。

　　解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。

　　1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

　　建议继续取证：

　　(1)与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明;

　　(2)与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。

　　(3)如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。

　　2、理由：

　　(1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。

　　(2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”)。

　　3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。

　　做到以上内容，基本上没有问题了。

2023最新通用离职证明模板 篇28
　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我酒店担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经酒店研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　酒店名称(加盖公章)

　　____年__月__日