2020年8月5日上午，山东大学管理学院星火实践团部分成员前往安徽省马鞍山市当涂县塘南镇白马村村委会，展开大学生“村官”调研活动。本次调研活动深入了解到白马村大学生“村官”的发展现状，为团队后续的决策研究提供了实料分析和样本支撑。
调研初始，成员们本着实事求是的精神，在向各村干部说明活动情况后，就村干部对大学生“村官”选聘制度在白马村的落实情况，向该村文书询问了相关问题。据悉，近几年来，白马村积极响应了大学生“村官”选聘制度，先后共聘用了数十名高校毕业生。
随后，成员们深入询问了所聘用的大学生“村官”在村委会的表现情况。村文书表示该村大学生“村官”初来乍到之时遇到了不少问题：首先，大学生刚从高校毕业，难以在短时间内适应村委会工作，以至工作效率低、工作失误多；其次，部分大学生由于专业不对口，在对接村委会工作时难以做到灵活处理、应急变通；最后，村文书还提及大学生实践经验不足，在办公室办公之余，缺少外出考察的经历，导致在实地考察时出现错误。
虽然大学生“村官”选聘制度在白马村受限颇多，但纵观白马村现状，不难看出白马村在村委会全体干部们的有效管理下迅速发展，前景广阔。经具体询问村文书和部分村民后，成员们得知白马村的快速发展离不开大学生“村官”的贡献。第一，大学生“村官”们虽然经验不足，但动力十足，在积极改正错误、吸取经验教训的同时，还乐于走家访户锻炼自我，并耐心倾听村民诉求、及时反映村民意见，做到了一切从群众中来。第二，专业对口的大学生“村官”们竭力追求理论与实际的相结合，致力于将专业所学融入到村委会工作当中。而专业不对口的大学生“村官”们则秉持着不认输不服输的精神，跳出“不对口”的限制，从基层工作做起，踏实地迈好了一步又一步，最终成为了恪尽职责、游刃有余的优秀“村官”。
调研结束后，成员们聚集在一起总结了白马村大学生“村官”选聘制度的落实现状与发展前景，并分析指出大学生“村官”们仍然任重道远，需要脚踏实地、未雨绸缪，根据党和中央的政策变动而真正做到“从群众中来，到群众中去”，从而不停完善自我、服务村民。
本次调研活动以十七大以来党中央做出的选聘大学生“村官”这一重大决策为背景，聚焦大学生“村官”选聘制度落实落地，旨在深入了解大学生村官的工作现状与过去工作所取得的成果，并同时积极查找并帮助解决大学生“村官”选聘制度的机制漏洞，倾听并宣传大学生“村官”的基础诉求，挖掘并引导大学生“村官”的发展潜力。