今天上午，山东省胶州市洋河镇担任新村党委书记兼村委会主任的17名“回引人才”正式开启“三同”体悟实训，到所任职新村的下属村庄与村民同吃、同住、同劳动，深入开展村情民意大调研，寻找“穴位”，精准发力，探索行之有效的乡村振兴“新路径”。这17人平均年龄为29.8岁，本科学历15人、硕士研究生学历2人，其中不乏年薪30余万元的网络工程师等专业人才。

乡村振兴，关键在人。以往农村奉行“能人治村”，部分“能人”年龄偏大、学历偏低，一定程度上束缚了他们的创新思维。此次洋河镇首开先河，面向全国选“人才”。在村“两委”换届前，向全国公开遴选35岁以下有学识、有担当的本土大学生党员作为新村党委书记后备人选。在报名的163人中，这17人最终脱颖而出。如今，洋河镇新村党委书记平均年龄比此前下降24.23岁。

“从小在农村长大，我有很深的乡村情结。国家推动乡村振兴，唤起了我的创业梦想。我在互联网行业已工作了12年，很想在智慧乡村领域有大的作为。”曾担任网络工程师、年薪30多万元的王金山被聘任为新村党委书记后，坦陈他的初衷。

在神山后村蓝莓大棚里，新当选村党委书记的杜晓龙正在调研。伴他同行的，还有“导师团”成员——洋河镇组织委员李海滨。他们调研后认为，神山后村应充分利用优越的自然禀赋，发力文旅产业。

李海滨表示，为加强新村党委书记培育，洋河镇充分发挥“1+1+1”导师培育制，镇党委书记、镇长以及新村“第一书记”作为导师，全程指导、全面帮扶，让“回引人才”尽快成长为引领乡村振兴的“领头雁”。

稳住农业基本盘、守好“三农”基础是应变局、开新局的“压舱石”。“为激活新村党委书记干事创业的激情和干劲，我们根据他们所在村庄的产业特色、资源禀赋、治理重点以及个人专长等要素，综合制定领头雁‘活力指数’评价体系。”胶州市委组织部组织二科科长周鑫良受访时说，为他们量身定制“底线任务”“创新目标”“团队攻坚项目”，进行全方位、立体化的培育、考核、评价、提升。而且，采取职业化的管理模式，提供有竞争力的薪酬，免除他们的后顾之忧。