2020年以来，江西信丰县创新实施村干部选育“1212”工程（每村培养1名书记梯队人才、培养2名大专以上学历后备干部、新培养1名35周岁以下的年轻党员、新培养2名党员致富能人），通过建立健全“选育用”链条，为村干部队伍建设注入新鲜血液、增添生机活力。

严把标准，树好“风向标”。从源头上严把关口，确保后备力量质量。一是明确选拔标准。把政治标准放在首位，注重选拔年轻化、知识化，有群众基础、有致富技能、有带富能力的“两化三有”农村优秀人才。划定村书记梯队人才原则上年龄45周岁以下且具有大专以上学历、每村至少新培养1名35周岁以下年轻党员等“硬指标”。二是改进选拔方式。采取村党组织推荐、党员群众推荐、个人自荐，村“两委”讨论审核，镇党委考察审定的方式，每村择优确定1名村书记梯队人才、2名大专以上学历后备力量。推行“一步一审”机制，对发展党员的5个阶段25个步骤严格把关。2020年以来，储备村书记梯队人才354名、大专以上学历后备力量714名、入党积极分子（发展对象）492名、农村党员致富能人722名。

注重培养，育好“生力军”。坚持搭平台、给岗位、抓培养，增强后备力量服务群众及推动发展的能力。一是实施“雏鹰展翅”计划。围绕乡村振兴、群众需求等，组织入党积极分子认领1个志愿服务岗位，开展N项志愿服务活动。建立乡镇领导、第一书记、工作队员、村干部与后备力量“1+1+1+1+N”联系指导机制，面对面传经验、手把手教方法。安排后备力量担任村级配套组织负责人、村民小组长等职务，通过列席会议、适岗锻炼等方式，近距离、临一线促其成长成才。二是实行双向培养。把致富能人培养成党员和村组干部、把村组干部和党员培养成致富能人。建立党员致富能人信息库，开展致富带头人培训3期近2000人次。同时，积极推荐党员致富能人作为村干部的人选。

强化保障，激发“动力源”。从政治、生活、政策等方面给予关心关爱，让后备力量有奔头、更有盼头。一是强化政治激励。本次村党组织换届中新任职的68名村党组织书记均为条件成熟的梯队人才，316名后备力量通过正式选举进入村“两委”任职，实现了村书记“两升一降”、村干部结构更优的换届目标。二是强化生活保障。对表现优秀的实习村干部，经乡镇党委推荐申报和县委组织部研究确定后，纳入财政发放报酬范畴。三强化信贷扶持。对140名与贫困户建立利益联结机制的农村创业党员提供贴息贷款1741万元、贴息78.35万元，带动2000余名贫困劳动力就业致富，形成了贴息政策落地、创业开花结果、党员致富带富能力提升的良好局面。