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培训专员的个人简历模板
- 发布时间：2019-06-16 阅读：
- 来源：大学生之家
姓 名： 邱女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-吉安 年 龄： 29
现所在地： 广东-深圳 身 高： 155cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-其他相关职位
教育经历
2010-05 ～ 至今 江西省师范学院 企业管理 大专
2000-09 ～ 2003-07 江西省新闻出版学校 包装设计 中专
培训经历
2006-07 ～ 2006-11 东莞智通人才市场 助理人力资源管理师 结业证书
**公司 （2009-11 ～ 2012-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 培训专员 岗位类别： 绩效考核经理/主管
工作描述： 1、人力招聘：管理人员、普工招聘；（规模1000~1200人）
人力现状确定，人力申请审核，招聘实施（网站维护、现场招聘、内部招聘、外部招聘），新员工入职安排等； 2、人事档案、职工关系管理：人事资料、人员现状、入职离职、请假关联； 3、公司员工合同签订、管理；4、员工关系跟进（主要是新员工入职后的跟踪）； 5、负责公司内、外培训工作的开展； 6、各种培训课件PPT制作及外训资料的开发与建立； 7、公司各种文化活动的组织以及企业文化专栏工作； 8、负责客户验厂资料的制作； 9、负责公司外国人就业证、居留许可签证及港澳通行证的办理；10、人事主管及经理交代的其他工作事项。
**公司 （2008-03 ～ 2009-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： 1、负责招聘渠道的开拓； 2、招聘会的布场、招聘、简历筛选； 3、网络招聘信息的发布、更新、维护； 4、人才简历的搜索、预约、面试。 5、各部门人力需求申请单及人员编制的审核,开发招聘渠道实施招聘. 6、招聘成本及离职人员的分析. 7、每月工作报告的制作 8、根据公司人力资源规划，协助上级主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改. 9、协助公司客户验厂处理。
**公司 （2004-02 ～ 2008-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1、负责招聘渠道的开拓； 2、招聘会的布场、招聘、简历筛选以及各种招聘会的宣传单的制作与设计； 3、各网络招聘信息的发布、更新、维护； 4、人才简历的搜索、筛选、预约、面试安排工作。 5、各部门人力需求申请单及人员编制的审核,开发招聘渠道实施招聘. 6、招聘成本及离职人员的分析. 7、每月工作报告的制作 8、根据公司人力资源规划，协助上级主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改.
**公司 （2003-03 ～ 2003-12）
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政助理 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1.负责新入職員工的公司基础教育培訓，職業道德培訓； 2.负责招聘方案的初步拟定，招聘渠道的扩展，新進員工的初步面試，证件审核； 3.入职员工与離職员工手續的辦理，做好入离职员工的统计； 4.人事檔案的管理與人事資料保管，調職員工的人事資料更改與廠證更換； 5.各部門人員需求的統計，招聘与配置。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练运用办公软件
技能专长： 有多年大型外资制造企业人事工作经验，对人力资源六大模块及行政总务各环节工作流程均深入了解,有丰富的理论及实际工作经验。对社会保险的办理、工伤的处理、港澳通行证及外籍人员签证的办理流程均相當熟悉。能熟练的运用PPT制作各培训课件教材；了解ISO9001、ISO14001、TS16949、OHSAS18001等体系基本知识，同时参与过松下、爱普生、东芝、富施乐等客户验厂工作；对新劳动法有较深的了解,能熟练处理劳动合同签订及续签工作．人员的招聘，培训，晋升，绩效考核等相关事务有着丰富的工作经验。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人事
其他要求： 包食宿
自身情况
自我评价： 本人有多年大型制造企业人事工作经验,积累了丰富的各市场招聘工作经验,具有强烈的责任心、事业心和吃苦耐劳的精神,有较强的适应力和团队精神,有较强的组织、协调、沟通和人际交谈能力.
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-吉安 年 龄： 29
现所在地： 广东-深圳 身 高： 155cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-其他相关职位
教育经历
2010-05 ～ 至今 江西省师范学院 企业管理 大专
2000-09 ～ 2003-07 江西省新闻出版学校 包装设计 中专
培训经历
2006-07 ～ 2006-11 东莞智通人才市场 助理人力资源管理师 结业证书
**公司 （2009-11 ～ 2012-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 培训专员 岗位类别： 绩效考核经理/主管
工作描述： 1、人力招聘：管理人员、普工招聘；（规模1000~1200人）
人力现状确定，人力申请审核，招聘实施（网站维护、现场招聘、内部招聘、外部招聘），新员工入职安排等； 2、人事档案、职工关系管理：人事资料、人员现状、入职离职、请假关联； 3、公司员工合同签订、管理；4、员工关系跟进（主要是新员工入职后的跟踪）； 5、负责公司内、外培训工作的开展； 6、各种培训课件PPT制作及外训资料的开发与建立； 7、公司各种文化活动的组织以及企业文化专栏工作； 8、负责客户验厂资料的制作； 9、负责公司外国人就业证、居留许可签证及港澳通行证的办理；10、人事主管及经理交代的其他工作事项。
**公司 （2008-03 ～ 2009-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： 1、负责招聘渠道的开拓； 2、招聘会的布场、招聘、简历筛选； 3、网络招聘信息的发布、更新、维护； 4、人才简历的搜索、预约、面试。 5、各部门人力需求申请单及人员编制的审核,开发招聘渠道实施招聘. 6、招聘成本及离职人员的分析. 7、每月工作报告的制作 8、根据公司人力资源规划，协助上级主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改. 9、协助公司客户验厂处理。
**公司 （2004-02 ～ 2008-03）
公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1、负责招聘渠道的开拓； 2、招聘会的布场、招聘、简历筛选以及各种招聘会的宣传单的制作与设计； 3、各网络招聘信息的发布、更新、维护； 4、人才简历的搜索、筛选、预约、面试安排工作。 5、各部门人力需求申请单及人员编制的审核,开发招聘渠道实施招聘. 6、招聘成本及离职人员的分析. 7、每月工作报告的制作 8、根据公司人力资源规划，协助上级主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改.
**公司 （2003-03 ～ 2003-12）
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政助理 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1.负责新入職員工的公司基础教育培訓，職業道德培訓； 2.负责招聘方案的初步拟定，招聘渠道的扩展，新進員工的初步面試，证件审核； 3.入职员工与離職员工手續的辦理，做好入离职员工的统计； 4.人事檔案的管理與人事資料保管，調職員工的人事資料更改與廠證更換； 5.各部門人員需求的統計，招聘与配置。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练运用办公软件
技能专长： 有多年大型外资制造企业人事工作经验，对人力资源六大模块及行政总务各环节工作流程均深入了解,有丰富的理论及实际工作经验。对社会保险的办理、工伤的处理、港澳通行证及外籍人员签证的办理流程均相當熟悉。能熟练的运用PPT制作各培训课件教材；了解ISO9001、ISO14001、TS16949、OHSAS18001等体系基本知识，同时参与过松下、爱普生、东芝、富施乐等客户验厂工作；对新劳动法有较深的了解,能熟练处理劳动合同签订及续签工作．人员的招聘，培训，晋升，绩效考核等相关事务有着丰富的工作经验。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人事
其他要求： 包食宿
自身情况
自我评价： 本人有多年大型制造企业人事工作经验,积累了丰富的各市场招聘工作经验,具有强烈的责任心、事业心和吃苦耐劳的精神,有较强的适应力和团队精神,有较强的组织、协调、沟通和人际交谈能力.
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