人事行政主任的个人简历模板

姓　　名：  黄女士  性　　别：  女  
婚姻状况：  未婚  民　　族：  汉族  
户　　籍：  江西-萍乡  年　　龄：  26  
现所在地：  广东-东莞  身　　高：  170cm  
希望地区：  广东    
希望岗位：  行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-薪资福利经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管  
寻求职位：  人力资源经理  
 
 

    
教育经历 
 2004-09 ～ 2008-07 云南师范大学 国际经济与贸易 本科 

    
培训经历 
 2011-09 ～ 2011-09 深圳安信达咨询有限公司 ISO14001 内审员证书 
 2011-03 ～ 2011-03 深圳安信达咨询有限公司 ISO/TS16949 内审员证书 
 2008-05 ～ 2008-05 广州锦田顾问服务有限公司 MTP管理才能发展训练 结业证

    
 **公司 （2010-05 ～ 至今）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  汽车、摩托车及零配件 
 担任职位：  人事行政主任  岗位类别：  人事经理/主管 
 工作描述：  一、人力资源管理工作：
1.1、规划公司人力资源政策、方针、战略； 
1.2、制定人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 
1.3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 
1.4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理利用； 
1.5、 计划和审核人力资源管理的成本； 
1.6、 指导属下建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 
1.7、评核公司年度培训计划，并监督实施；

二、行政管理工作： 
2.1、组织本部门行政管理制度的建立与实施 
2.2、推动建立、完善公司企业文化体系    
2.3、确保公司行政后勤支持,提供良好的工作环境与生活环境给公司员工 
2.4、为内外部客户提供专业的接待及后勤服务 
三、其他事宜：
3.1、负责本部门KPI的制定、督导、达成工作，并分解KPI至下属各团队 
3.2、上级交办的其他工作任务 
 
 
 **公司 （2007-04 ～ 2010-03）  
 公司性质：  外资企业 行业类别：  批发零售 
 担任职位：  薪酬福利主任  岗位类别：  薪资福利经理/主管 
 工作描述：  1. 根据年度人力资源工作目标执行薪资福利计划；
2. 掌握各项目C&B政策流程，确保其合乎公司的相关规定，包括工资制定；劳动合同和社保备案、各类薪资福利等；
3. 制定薪酬福利的政策及市场数据收集，参与薪酬福利调查；
4. 绩效评估的实施和管理，执行年终评估；
5. 薪酬福利费用预算及相关的分析；
6. 完成各类人力资源报表的统计，建立人力资源数据中心；
7. 协助完善相关人力资源管理制度,结合公司战略发展提供相关的薪酬福利改进方案；
8、员工招聘、培训；
9、完成领导安排的其他工作。
在沃尔玛由最初的高级文员晋升为薪酬福利专员，最终升至薪酬福利主任。 
 离职原因：  个人原因 
 

  
技能专长 
 专业职称：  全国高级营销师 
 计算机水平：  中级  
 计算机详细技能：  能够熟练运用POWERPOINT,EXCEL,WORD等办公软件制作报表、报告与文案,数字分析能力强、总结归纳力强。 
 技能专长：  5年多的工作经验，最大的收获是一份面对人生以及工作的良好心态，当然还有个人能力的提升。

    
语言能力 
 普通话：  流利  粤语：  
 英语水平：  CET-6  
 英语：  熟练 

  
求职意向 
 发展方向：  一路走来，对自身有比较深刻的认识：性格开朗活泼，待人真诚亲切，为人踏实、勤劳奋进、心思缜密、办事效率快、执行力度高，虽经验尚浅，但求知欲望强烈，一直在奋进中进取。职业生涯规划日渐清晰，想往行政/人事方向发展，此也是我的兴趣所在，兴趣是我“激情工作，快乐生活”的强有力支持，坚信自己能在这一条路越走越好，越走越远。