“访千企”明就业形势，促大学生高质量就业

应届大学毕业生是我国非常宝贵的一笔人力资源，安置大学生资源是一件刻不容缓的的事情。曲阜师范大学翻译学院拨云见日 “志”更明实践队到相关单位进行调研，通过我对某些企业相关政策的了解、相关负责人的采访，与对大学生资源安置问题资料的搜索，我将进行报告。
目前看来，大学生就业面临几大问题：首先，就业竞争环境激烈。对于刚从大学走向社会的大学生们来说，他们的经验阅历、人际交往等远不如已在岗的工作人员。在相同的薪金水平下，雇佣者便会考虑用人的成本，在这时应届毕业生往往并不会成为最优选择。而且加诸学历等因素的影响，普通的大学本科毕业生更是被挤在了成功就业的边缘，成为尴尬群体。其次，就业期望与现实往往存在较大落差。根据之前麦克斯公司对于应届毕业生的就业追踪分析得出：80%以上的毕业生首选都是大公司、大企业或是企事业单位，认为福利待遇好、发展有前景。这一方面说明企业效应带来的人才驱动，另一方面也反映了大学生的预期期望值与实际情况存在匹配困难。现在对于就业岗位供小于需，在粥少僧多的大背景下，或许应届毕业生们会由于缺乏对自身准确的定位且一味追求期望中的就业岗位，这会更加加剧人力资源的浪费。
通过我所了解到的，用人单位选择用人时，往往将以下几条放在首位：1.专业知识过硬、基础知识扎实、实践能力强。2.认同并能快速融入企业核心文化，对自己有清晰定位。3.协作能力强，崇尚团队合作。4.具备良好的职业道德。在这里我想着重强调第三条，因为毕业生初涉社会进入职场，大概率无法自己完成一项工作，那自认而然的，“如何与同事对接工作”“如何让清晰明白的表达自己的诉求”“如何处理复杂的职场关系”等一系列问题便亟待解决。我认为这是高校们在日常课程安排中应涉及到的内容。
通过调研我也逐渐了解到国家出台的各种推动毕业生就业的政策，国家、社会、企业、高校形成一个有效的闭环，互相监督互相促进，真正从源头上去促进毕业生的就业问题，解决人力资源浪费的现象。