谈谈大学生就业中的违约

谈谈大学生就业中的违约

　　一、关于违约

　　目前我校毕业生使用的就业协议书一般是由教育部门统一制定的、规范的、专门用于应届毕业生就业的书面协议。根据国家毕业生就业政策，毕业生、用人单位、学校在协议书上签字、盖章后，协议书便生效，对三方面都具有约束力，各方面都应该遵守协议、履行协议。如果三方中有一方反悔的，即视为“违约”，而且必须向另外两方承担违约责任。

　　二、违约表现

　　目前的违约主要是毕业生和用人单位违约，形式主要有以下几种：

　　１、毕业生违约：

　　⑴同时与多家单位签约，再定取舍；

　　⑵先确定一个用人单位垫底，一旦找到更理想的用人单位，则抛弃前者，满足后者；

　　⑶向用人单位提供不真实的选用情况；

　　⑷其他违约行为。

　　２、用人单位违约：

　　⑴拒收毕业生；

　　⑵提供不真实的情况和虚假材料，误导毕业生与之签约；

　　⑶其他违约行为：如为约束毕业生而收取一些不合理费用；违反行政法规、规章，不执行有关规定，侵害毕业生的合法权益。

　　三、违约责任及毕业生违约的后果

　　就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

　　就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时，毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的前期工作付之东流。用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。

　　谈谈大学生就业中的违约

　　违约现象的多维透视

　　首先，我们需要正视大学生就业违约的多种表现形式。从简单的拒绝已签订的就业协议，到入职后短期内频繁跳槽；从隐瞒个人重要信息以获取工作机会，到无视合同约定擅自离职，这些行为都是违约的不同面向。这些现象背后，既有学生个人职业规划不清晰、对未来预期过于理想化的因素，也有就业市场信息不对称、企业承诺与实际工作环境差异大等外部原因。

　　违约背后的深层次原因

　　1. 职业规划的迷茫：许多大学生在校期间缺乏明确的职业规划，对自身的兴趣、能力和市场需求认识不足，导致在就业时盲目跟风或仓促决定，进而出现违约情况。

　　2. 就业压力的驱使：面对严峻的就业形势，部分学生可能出于“先就业再择业”的心态，急于找到一份工作以缓解经济和心理压力，但当遇到更好的机会时，便不惜违约以求更好发展。

　　3. 企业与求职者之间的信息不对称：部分企业在招聘过程中夸大其词，承诺的福利待遇、工作环境等与实际不符，使得求职者入职后发现落差过大，从而产生离职念头。

　　违约行为的负面影响

　　1. 对个人的影响：频繁违约不仅损害了个人的职业声誉，还可能被列入企业黑名单，影响未来的职业发展。同时，违约行为也违背了职业道德，不利于个人品格的塑造。

　　2. 对企业的影响：企业需耗费大量时间和资源进行招聘和培训，一旦员工违约，将给企业带来直接的经济损失和人力资源浪费，还可能影响企业的正常运营和团队士气。

　　3. 对社会的影响：大学生作为社会的重要群体，其违约行为会破坏就业市场的诚信体系，加剧用人单位与求职者之间的信任危机，影响整个社会的和谐稳定。

　　应对之策

　　1. 加强职业规划教育：高校应加强对学生的职业规划教育，帮助学生认识自我、了解市场，树立正确的就业观念。

　　2. 提升就业服务质量：政府和企业应共同努力，提供更为全面、准确的就业信息，减少信息不对称现象，为大学生创造更加公平、透明的就业环境。

　　3. 强化法律意识与诚信教育：通过法律课程、诚信讲座等形式，增强学生的法律意识和诚信观念，引导其自觉遵守合同约定，维护良好的职业道德。

　　4. 建立违约惩戒机制：建立健全违约惩戒机制，对恶意违约行为进行严肃处理，形成有效的震慑作用，维护就业市场的良好秩序。

　　总之，大学生就业中的违约现象是一个复杂的社会问题，需要政府、学校、企业和学生本人共同努力，从多方面入手加以解决。只有这样，才能构建一个更加健康、有序、和谐的就业环境，促进大学生的顺利就业和社会的稳定发展。