家庭和事业，没有平衡公式

黄绮玲总是笑脸盈盈，讲话慢条斯理。今年是她来佛山第，目前担任瓷海国际·佛山陶瓷交易中心副总经理，言语中始终透露着谦卑。

来佛山之前，黄绮玲一直在广州从事物业方面的相关工作。早期，物业管理相关的工作在佛山并不兴旺，后随着陶瓷行业专业贸易平台的发展，她被邀请过来负责佛山瓷海国际物业管理板块。

这期间，她并没有制定过职业发展方向及目标，以做好每一件事为初衷，在细节上追求完美。

能从一个普通的物业管理层接触到运营层以及专业市场，黄绮玲把这一切归功于平日里对工作范围以及思维的拓展，不将自己局限在某个领域内。作为专业的陶瓷贸易平台，企业的日常发展动态也与平台的运营息息相关。因此，她在平时工作中会格外留意周边企业的相关动态，生产、销售以及新的项目等。

运营这么多年来，随着周边其他陶瓷专业贸易平台陆续出现，面对激烈的竞争，想要逆境而上，就要提升自己的竞争力。

因此，今年以来瓷海国际也主动求变，提出市场中Wi-Fi全覆盖，实现平台市场O2O运营模式，且目前已经基本完工;另外今年为帮助陶瓷企业进行提升，设置孵化器，推动产业链发展。

黄绮玲觉得，每个人都有自己的性格特点，作为女性，在工作中可能会更加注重细节，也会更踏实。因为工作范围广，涉外拓展较多，如出国考察来推动平台发展等，所以她的团队中80、90后的年轻人居多。

为了适应越来越年轻的团队，黄绮玲只能不断提升自己。

这其中，让她体会最深的便是，与年轻人相处需要改变沟通方式，跟得上潮流，所以在私底下，她会经常与自己的员工进行一些兴趣、娱乐等方面的沟通。另一方面，因为自己所带领的团队较为年轻，仍主要以培养为主。年轻人思维开阔，乐于接受新鲜事物，勇于挑战，什么都想去尝试，但是因为经验阅历不够丰富，处理工作时也会出现考虑不周全的情况。

黄绮玲家在广州，但是因为自己的事业，也一直处于两地奔波的状态，每周她会尽量抽出空闲时间回家，陪伴家人。

不同于其他父母，一直以来她都是以自己的方式对女儿进行教育及引导。像朋友一般，每周互相沟通工作学习心得。

刚来佛山时，女儿才几个月大，那时候广佛交通不像现在这么发达，女儿生病时，她经常两边跑，一坚持，就是这么多年。

她时常告诉女儿，自己在工作岗位上要对自己的工作负责，所以作为学生，也应当对自己的学业、对自己的人生负责。从小到大，黄绮玲的女儿也理解父母的不易，在学习方面也比较自觉。

“自觉”，也成为黄绮玲家特有的家庭文化，因为聚在一起的时间不多，都靠着各自“自觉”。有急事时电话沟通，平日里都各自做好各自的工作。

有时，黄绮玲在管理方面也比较执着，因为自己也是从基层做起，一步步走到现在，所以也希望给员工更多的发展空间及机会。她从不担心有一天员工会超越她，但如果被超越，自己却不做出改变，就很容易被淘汰。“既要给员工机会，又要不断地自我进步提升，保存自己的内在潜能。”

广州、深圳等城市是第三产业发展较为发达的城市，因此，黄绮玲也经常去外地考察学习，走访部分标杆企业，将值得学习的理念结合公司实际情况引入到日常的管理运营中。