杯酒释兵权” 论赵匡胤精益生产的组织变革

宋太祖赵匡胤称帝后，历史书上说他为了加强中央集权，同时避免别的将领也"黄袍加身"，篡夺自己的政权，因此宴请一起打天下的几个旧部，以威胁利诱的方式，要求他们交出兵权——这就是大家熟知的 “杯酒释兵权” 的故事。
　　也许很多人会认为宋太祖的做法是卸磨杀驴，过河拆桥。 但从管理上来看，他当时的做法是很有智慧的。史书上也有相关记载，宋太祖虽然收回了兵权，可也没有亏待这些旧部，每个人都得到了丰厚的赏赐。宋太祖不但有情商，而且很有远见。他意识到这些一起打江山的一介武夫，讲义气，但思想比较狭隘，手上有重权后多是顾自己的利益，而不顾全大局。同时，考虑到子孙的江山稳定，他们会命从赵匡胤，但不会听命自己的子孙。
　　经过30多年的改革开放，一部分制造型民营企业得益于早期的劳动力红利，发展成为中等规模的企业，但其中许多企业仍旧是家族式管理或半家族式管理。 主要原因有三个：一是旧情难舍，老板带着亲戚和一帮忠诚的跟随者一步步将企业做大，出于感情和道义，不想放弃旧部，即便是明明知道有些旧部已经不合适未来发展；二是新人难留，有前因也必有后果——即因旧部重权在握、手眼通天，新的职业经理人就算是有三把刷子，未等第一把刷子耍玩，就被排挤出门；三是放不下的“团结心”，企业出现危难时，旧部们一定会团结一心，帮助企业渡过难关，而这种团结心更让老板不愿轻易冒险去代换旧部。
　　迫于劳动力成本不断上升，许多企业开始尝试推行精益生产管理，但大家却忽略一个重要因素：精益生产管理成功的前提是组织变革管理。这是一个新的生产管理模式，需要有创新精神和接受变革的管理组织。
　　旧部组成的管理团队有以下几个特点：1）帮派化。由于对未来的缺少安全感，往往喜欢抱团，比如把自己亲戚朋友介绍到企业中或提拔亲信，久而久之就在企业内部形成各种小帮派。2）固步自封。过去的生产方式让企业生存和发展过，而他们也花费了很多年才对现有的管理方式了如指掌，不愿再轻易去尝试新的方式。3）信仰计件制。多数制造型企业的薪酬管理都是计件制的，这样管理起来比较简单容易。 这些特点对精益生产的推行造成什么样的影响呢？
　　一、“帮派化”与精益的“流程化”相克；
　　二、“固步自封”与精益的“持续改进”相克；
　　三、“信仰计件制”一直是精益后期推行“标准化作业”“质量管理”“单件流”等的天敌。
　　若要取得精益生产的成功，老板必须要忍痛割爱重新建立新的管理组织。正如赵匡胤在杯酒释兵权中一样，长痛不如短痛，替换这些不愿变革的老臣子，补充职业经理人，让企业走向职业化管理，在这个变化过程中或许会有些许倒退，但是这样的倒退的短期的，只要有足够的决心，管理得当，即使有些许倒退企业但是从长远来看企业会发展的更快，路走的更远。