首席执行官们的辛酸：奖金纷纷消失

正当低迷的商业环境迫使美国企业的最高领导者们放弃奖金时，不可能有首席执行官会大胆到索要奖金——也许我们要说几乎不可能。
　　美林 (Merrill Lynch) 首席执行官约翰-塞恩 (John Thain) 要求在2008会计年度获得1000万美元的奖金，但却未能如愿。而这正是大势所趋。今年，随着包括赢得诸多赞誉的首席执行官劳埃德-布兰克费恩 (Lloyd Blankfein) 在内的高盛 (Goldman Sachs) 高管们纷纷无缘奖金，这一趋势开始席卷美国。摩根士丹利 (Morgan Stanley) 首席执行官 John Mack 已连续第二年放弃奖金。同时在瑞士，瑞银集团 (UBS) 的高管们也已表示他们将放弃这笔可观的收入。
　　
图: 华纳音乐集团 (Warner Music Group) 首席执行官 Edgar Bronfman
图片：没有奖金的企业高管
图片：保护首席执行官的代价
15位收入最高的年轻首席执行官
在“自家”广告中亮相的首席执行官
图片：十亿美元级富豪的扑克游戏
　　就犹如坍塌的多米诺骨牌一样，预计全球其他首席执行官们也将纷纷效仿，与高达1000万、2000万甚至3000万的“圣诞礼物”说再见。一些人称首席执行官的分红或许会重回这一水平，但要等到何时？上一次的经济大萧条或许会告诉我们答案。
　　首席执行官们的底薪或许会保持稳定，但是随着股价的大跌以及奖金的消失，他们的薪酬将持续大幅缩水。如果2001年的经济衰退能够给出一点提示，那么发薪日在未来一段时间内将有所减少。
　　福布斯 (Forbes) 首席执行官薪酬数据显示，2000年科技泡沫破灭后（标志着长达18个月的经济衰退的开始），500家规模最大公司的首席执行官们的收入连续三年有所降低。最大降幅发生在2003年，他们的年度总收入在一年内平均降低了36%，跌至620万美元。首席执行官们的收入在2004年回升了8.3%，并在2005年大幅提高了54%，这可归因于股票大涨。自2003年以来，首席执行官们的收入在去年首度出现了下滑。
　　2007年，远在人们意识到经济衰退开始之前，企业的巨额财务亏损使500家规模最大公司的首席执行官们的收入下降了15.2%，年收入平均降至1280万美元。这可能只是长达数年的收入降低的开始，尽管这个数字仍是那些首席执行官5年前收入的两倍。
　　薪水和奖金的总额远低于企业发放的股票的价值，因此首席执行官的大部分收入高低变化都取决于公司股票。但是奖金通常是第一个被削减的对象，因为它们是衡量业绩好坏的直接标准。
　　去年，首席执行官们的奖金为230万美元，降低了11%。在2001年经济衰退之后，他们的奖金在2002年降低了21%，平均降至134万美元，随后在2003年降低了2%至131万美元。
　　全球管理咨询公司 Hay Group 高级顾问 David Wise 表示：“奖金往往是经济状况的滞后指标。只有经济全面复苏之后，我们才能看到奖金恢复至去年的水平。”
　　2007年，高盛 (Goldman Sachs) 首席执行官布兰克费恩在美国首席执行官中收入排名第八。（甲骨文 (Oracle) 创始人兼首席执行官劳伦斯-埃里森 (Lawrence Ellison) 以1.922亿美元的收入排名第一。）布兰克费恩单是奖金一项就接近2700万美元。这家自命不凡的华尔街公司的首席执行官今年放弃了自己的奖金，因为与其他同行一样，高盛也已进入了艰难时期。
　　全球其他企业领导人也体会到了收入的减少。总部位于苏黎世的瑞银集团表示，该集团包括董事长彼得-库勒尔 (Peter Kurer) 和首席执行官 Marcel Rohner 在内的12位高管都将放弃2008年的奖金。瑞银表示，这甚至是他们的整体管理层薪酬结构。
　　在英国，收购了已破产的雷曼兄弟 (Lehman Brothers) 的投资银行和贸易部门的巴克莱银行 (Barclays) 表示，该公司首席执行官 John Varley 今年将不会得到任何奖金。巴克莱高管 Frits Seegers、Chris Lucas 和 Robert Diamond 亦是如此。据某些报道称，Diamond 本来可以拿到约2200万美元的奖金。
　　总部位于纽约市的 Hodak Value Advisors 的薪酬顾问 Marc Hodak 补充说，今年首席执行官们的收入水平可能要降低30%至40%。
　　他说：“我们将回到原点。”但是金融服务业可能要和其2007年的高额奖金永远说再见了，因为华尔街去年的那种业务模式已成明日黄花。
　　Hodak 说：“他们已无力对抗与获得奖金相关的风险。”金融业的首席执行官们将不得不另寻其他途经，以获取大把钞票作为自己的年终奖。最有可能的一种情况是，至少两年内，他们的奖金将不可能出现上涨。
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