走进人才中心，探索人才密码

　　7月22日，为深入了解区域科技人才吸引力现状，“凝心聚才”调研团成员前往辽宁省抚顺市就业和人才服务中心开展实地调研。团队成员就人才流动、人才需求以及提升人才吸引力的措施向抚顺市就业和人才服务中心创业服务部部长孙斌进行提问，收到了许多有价值的答案。 　　
　　“国势之强由于人”。当今时代，人才资源已成为支持国家经济和社会可持续发展的重要资源，各大城市纷纷形成了对科技人才的巨大需求，各地为了吸引、留住人才，出台了一系列人才新政。
　　
　　团队成员首先与部长孙斌进行了深入交流。根据数据显示，近些年来抚顺市有相当一部分人才流出，在谈及原因时，部长表示，由于抚顺市老龄化严重，经济相对滞后，造成当地对人才的吸引力不足，他认为上述现象的造成因素主要有技能短缺、职业岗位匹配不足、跨地区流动不利。为了营造人才创新创业环境，抚顺市先后发布了“集聚人才”“抚顺英才”计划以及吸引人才的补贴政策，从工作、生活等全方位的为人才提供保障。 　　
　　抚顺是一座老工业基地，目前面临着城市转型升级的问题，对于科技创新人才的需求最为迫切。除了基本的吸引人才手段福利待遇和薪酬水平外，抚顺市提出了政策支持、改善工作环境、为人才提供职业发展空间和创新平台等手段加大对人才的吸引力。
　　
　　部长还提到，他们与其他公司和机构部门联合，通过开展多渠道招聘方式，线上线下相结合，吸引、招纳了一大批科技人才前来就业。下一步需要做的就是正确处理好引进外地人才与用好本地人才的关系，做到既用才留才也引才育才，对此，抚顺市政府打算从以下几方面入手开展工作，一是提供良好的工作机会，优化人才福利待遇，二是提供良好的教育和培训，联合高校开展相关的技能培训，三是打造良好的生活环境，加强城市交通和基础设施建设。最后，部长还对抚顺市将来大力吸引人才尤其是科技人才做出了美好展望。 　　
　　在对创业服务部部长完成访谈之后，团队成员特地来到了抚顺市人力资源市场走访参观，看到了许多人在此求职、交流信息，也了解到了人们在求职时通常所关心的问题。 　　
　　访谈结束后，团队成员对于当地人才现状、政策导向、未来计划了解颇多，虽然目前抚顺市人才确有流失，但是通过一系列向上向好的政策引导，相信在不远的将来就会大有改善。
　　
　　通过本次实践活动，成员们深刻认识到人才流失确实是发展之痛，是亟待改善、改变的现状，考虑到科技人才的重要地位，在提升区域整体人才吸引力的同时，如何快速、高效、创新性地提升科技人才吸引力同样重要，值得我们的探讨与反思。
　　
　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。作为新时代青年，团队成员深刻认识到要用丰富的学识武装自己，让自己成为国家发展的推动力，为祖国的发展贡献自己的一份力量。